在现代社会随着职业安全意识的不断提升，工伤认定成为了劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中，多人对工伤认定的相关规定存在误解，致使部分工伤无法得到及时、准确的认定。本文将针对工伤认定的常见误区实行梳理，并详细解析不能认定为工伤的多种情形，以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关法律法规。

一、工伤认定的常见误区与不能认定为工伤的多种情形详解

工伤认定是指依据相关法律法规，对在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病等实认定。在工伤认定期间，以下几个常见误区需要引起关注：

1. 误区一：只要是在工作时间和工作场所发生的伤害都算工伤。

解析：事实上，工伤认定并不仅仅局限于工作时间和工作场所。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。这意味着，并非所有在工作时间和工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。

以下哪几项不能认定工伤？

2. 非工作起因引发的伤害

解析：倘使劳动者在工作时间和工作场所受到的伤害并非因工作原因造成，如与他人发生纠纷、个人表现引发等，这类情况不能认定为工伤。例如，某员工在午休时间与他人发生争执，造成受伤，这类情况就不能认定为工伤。

3. 非工作场所造成的伤害

解析：工伤认定请求伤害发生在工作场所。若是劳动者在非工作场所受到伤害，如上下班途中、家中等，一般不能认定为工伤。但是倘使劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

以下哪几项不能认定工伤()？

4. 自愿加班引发的伤害

解析：虽然加班是工作的一部分，但自愿加班并非工作安排 在自愿加班期间受到的伤害一般不能认定为工伤。例如，某员工在下班后自愿加班，期间受伤这类情况就不能认定为工伤。

以下哪几项不能认定工伤？

5. 违反劳动律引起的伤害

解析：劳动者在工作中违反劳动律如擅离工作岗位、操作不当等造成的伤害一般不能认定为工伤。这是因为，劳动者自身的表现引发了伤害的发生，而非工作原因。

以下哪几项不能认定工伤()？

6. 患病或非因工作原因引起的死亡

解析：依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作进展中患职业病或因工作原因引起的死亡才能认定为工伤。倘若劳动者患病或非因工作原因造成的死亡不能认定为工伤。

7. 犯罪或违反治安管理造成的伤害

解析：劳动者因犯罪或违反治安管理表现引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪或违反治安管理行为是劳动者自身的疑惑，与工作无关。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节理解工伤认定的常见误区和不能认定为工伤的情形，有助于劳动者在发生伤害时正确判断是不是属于工伤，以便及时维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。

【纠错】

【责任编辑:网友云水】