工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中人们往往存在若干误区致使工伤认定不准确。同时也有若干情形并不合工伤认定的标准容易引起误解。本文旨在解析工伤认定的常见误区以及详细介绍不能认定为工伤的多种情形以帮助大家更好地理解和运用工伤认定政策。

引语：

工伤认定关系着职工的合法权益和企业的责任承担。在现实生活中，多人对工伤认定的标准和范围存在模糊认识，甚至陷入部分误区。为了更好地维护职工权益，本文将深入剖析工伤认定的常见误区，以及详细解析不能认定为工伤的多种情形，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、不能认定工伤的几种情况有哪些

不能认定工伤的几种情况主要涵以下几种：

1. 自愿加班：职工在非工作时间自愿加班，不属于法定工作时间，故此不能认定为工伤。

解答：自愿加班虽然体现了职工的敬业精神，但依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该以法定工作时间为准。职工在非工作时间自愿加班，不属于法定工作时间范围内，故此不能认定为工伤。

2. 操作：职工在违反企业规章制度或操作规程的情况下发生意外伤害不能认定为工伤。

解答：操作是职工在作业期间，不按照规定操作或违反企业规章制度造成的事故。按照《工伤保险条例》的规定，操作不属于工伤认定范围。在这类情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。

3. 个人起因：职工因个人原因在工作时间以外受到伤害，不能认定为工伤。

解答：个人原因是指职工在工作时间以外，因个人原因引发的事故伤害。这类情况一般与工作无关，由此不能认定为工伤。例如，职工在下班后发生的交通事故、打架斗殴等。

二、不能认定为工伤的有哪些

以下几种情形不能认定为工伤：

1. 疾病自然死亡：职工在岗位上因病自然死亡，不能认定为工伤。

解答：疾病自然死亡是指职工在岗位上因疾病原因引发的死亡。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围主要针对因工作原因引发的伤害。疾病自然死亡与工作原因无关于是不能认定为工伤。

2. 退休、退职人员：已经退休或退职的人员，在退休或退职后受到伤害，不能认定为工伤。

解答：退休、退职人员已经脱离了工作岗位不再属于企业职工。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定对象主要是企业职工。 退休、退职人员在退休或退职后受到伤害，不能认定为工伤。

3. 非法用工：企业利用非法用工，即未签订劳动合同的劳动者，受到伤害不能认定为工伤。

解答：非法用工是指企业未与劳动者签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费。在这类情况下，劳动者受到伤害不能认定为工伤。因为非法用工不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

三、不可认定工伤的情况

以下几种情况不可以认定为工伤：

1. 醉酒或是说吸：职工在醉酒或吸状态下受到伤害，不能认定为工伤。

解答：醉酒或吸是职工个人原因引发的身体不适，与工作无关。在此类情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。依照《工伤保险条例》的规定，醉酒或是说吸状态下的伤害不属于工伤认定范围。

2. 自杀或自残：职工因个人原因自杀或是说自残，不能认定为工伤。

解答：自杀或自残是职工个人原因造成的表现与工作无关。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围主要是因工作原因致使的伤害。 自杀或自残不能认定为工伤。

3. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素：因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。

解答：战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害属于和社会安全范畴，与工作原因无关。依照《工伤保险条例》的规定，这类伤害不能认定为工伤。

工伤认定是保障职工权益的要紧措，但在实际操作中，要避免陷入误区，正确理解和运用工伤认定政策。本文详细解析了不能认定为工伤的多种情形，为广大劳动者和企业提供了有益的参考。期望通过本文，大家能更好地维护自身合法权益。

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【责任编辑:唐西】