工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的例外情况探讨不宜认定为工伤的多种情形以帮助广大职工和企业更好地理解相关法律法规。

引语：

在我国工伤认定旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将深入剖析工伤认定的例外情况探讨不宜认定为工伤的多种情形，以期为广大职工和企业提供有益的参考。

一、不宜认定为工伤的情形有哪些呢？

不宜认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 故意表现：职工在工作进展中故意造成自身伤害，或是说故意违反操作规程致使事故发生的不能认定为工伤。

2. 违法表现：职工在违法表现进展中受到伤害，如违反交通规则、盗窃等，不能认定为工伤。

3. 自愿承担风险：职工自愿参加危险性较大的活动，如探险、极限运动等，在此期间受到伤害，不能认定为工伤。

4. 旧伤复发：职工在非工作起因造成的旧伤复发不能认定为工伤。

5. 个人疾病：职工因个人起因造成的疾病，如高血压、糖尿病等，在工作中发作，不能认定为工伤。

6. 非工作起因：职工在工作时间以外，因个人原因受到伤害，不能认定为工伤。

二、不能认定工伤的情形有哪些内容？

以下是几种常见的不能认定工伤的情形内容：

1. 工作时间以外发生的伤害：职工在下班时间、节假日等非工作时间受到伤害，不能认定为工伤。

2. 工作场所以外发生的伤害：职工在工作场所以外受到伤害，如上下班途中、外出就餐等，不能认定为工伤。

3. 非工作原因引发的伤害：职工在工作期间因个人原因致使的伤害，如与他人纠纷、突发疾病等，不能认定为工伤。

4. 第三人侵权：职工在工作期间，因第三人侵权造成的伤害，如交通事故、他人伤害等，不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的是什么？

以下是几种不能认定为工伤的情形：

1. 非工作场所：职工在非工作场所受到伤害，如家中、娱乐场所等，不能认定为工伤。

2. 非工作时间：职工在非工作时间受到伤害如节假日、下班时间等，不能认定为工伤。

3. 非工作原因：职工在工作进展中，因个人原因致使的伤害，如突发疾病、与他人纠纷等不能认定为工伤。

4. 第三人侵权：职工在工作进展中，因第三人侵权引发的伤害，如交通事故、他人伤害等，不能认定为工伤。

四、不能认定工伤的条件

不能认定工伤的条件主要包含以下几方面：

1. 职工在非工作场所、非工作时间受到伤害。

2. 职工因个人原因引起伤害，如突发疾病、与他人纠纷等。

3. 职工在违法行为进展中受到伤害。

4. 职工故意造成自身伤害或是说故意违反操作规程引起事故发生。

5. 职工自愿承担风险，如参加探险、极限运动等。

工伤认定是一项复杂的法律程序，涉及到职工的合法权益。熟悉不宜认定为工伤的多种情形，有助于广大职工和企业更好地遵守相关法律法规，维护自身权益。在实际操作中，职工和企业应密切关注相关政策，合理判断工伤认定的条件，以确信合法权益得到有效保障。

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【责任编辑:唐西】