在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有的伤害都能被认定为工伤。熟悉不能被认定工伤的情形对企业和员工而言都具有要紧意义。本文将详细介绍不能被认定工伤的具体情形、意思解析及选项比较，帮助大家更好地理解和应对相关疑惑。

工伤认定关乎员工的权益保障，但并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情形不能被认定为工伤？这些情形背后的意思是什么？本文将为您解答这些难题并通过选项比较让您更清晰地熟悉不能被认定工伤的各种情形。

一、不能被认定工伤的情形具体情形

1. 自伤、自杀

自伤、自杀是职工故意造成本人身体伤害的表现，此类行为显然不合工伤的定义。依照《工伤保险条例》的规定，自伤、自杀的情形不能被认定为工伤。

2. 操作

职工在违反操作规程、安全规定等情况下引起的伤害，不能被认定为工伤。这是因为操作是职工自身的起因造成的伤害，而非工作原因。

3. 酒后作业

职工在酒后作业进展中受到的伤害，不能被认定为工伤。这是因为酒后作业属于职工的自身过错，违反了相关法律法规和企业的规定。

4. 间接伤害

职工在非工作场所、非工作时间内受到的伤害不能被认定为工伤。这是因为间接伤害与工作不存在直接关联。

二、不能被认定工伤的情形意思解析

1. 自伤、自杀

自伤、自杀的意思是职工故意造成本身身体伤害的行为。此类行为不仅不合工伤的定义，还可能构成违法行为。

2. 操作

操作的意思是职工在违反操作规程、安全规定等情况下造成的伤害。这类行为是企业安全管理的要紧环节职工理应严格遵守。

3. 酒后作业

酒后作业的意思是职工在饮酒后实工作，致使身体受到伤害。此类行为违反了相关法律法规和企业规定，应该予以禁止。

4. 间接伤害

间接伤害的意思是职工在非工作场所、非工作时间内受到的伤害。这类伤害与工作木有直接关联，由此不能被认定为工伤。

三、不能认定为工伤的情形的哪些？

以下是几种常见的不能认定为工伤的情形：

1. 自伤、自杀

2. 操作

3. 酒后作业

4. 间接伤害

四、不能认定为工伤的是下列哪个选项？

以下是一个关于不能认定为工伤的选项比较：

A. 职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害

B. 职工在工作时间、工作场所内因非工作原因受到的伤害

C. 职工在非工作时间、非工作场所内因工作原因受到的伤害

D. 职工在非工作时间、非工作场所内因非工作原因受到的伤害

正确答案是D。因为按照《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害才能被认定为工伤。

理解不能被认定工伤的情形，对企业和员工而言都具有关键意义。通过本文的介绍，咱们知道了自伤、自杀、操作、酒后作业和间接伤害等情形不能被认定为工伤。同时咱们也理解了这些情形的意思解析和选项比较。在实际操作中，企业和员工理应严格遵守相关法律法规，保证自身权益的保障。