工伤认定是保障职工权益的关键环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。全面熟悉哪些情况不属于工伤认定范围，对企业和员工而言都具有必不可少意义。本文将详细解析工伤认定的排除情形，帮助读者更好地理解工伤认定的相关法律法规。

引语：

在现代社会，工伤认定疑问备受关注。职工在工作中受伤能否获得工伤赔偿，不仅关系到个人的切身利益，也作用到企业的稳定发展。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情况不属于工伤认定范围？本文将为您揭开工伤认定的神秘面纱让您全面熟悉工伤认定的排除情形。

一、不能被认定工伤的情形有哪些

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

解答：工伤认定的前提是伤害发生在法定工作时间和工作场所内。倘使职工在非工作时间或非工作场所内受到伤害，如上下班途中、节假日、休息时间等，这些情况常常不能被认定为工伤。

2. 不属于工作起因造成的伤害

解答：工伤认定的核心是伤害与工作起因的关联性。要是职工受到的伤害并非因工作原因引发，如个人疾病、故意伤害、斗殴等这些情况也不能被认定为工伤。

3. 不属于因履行工作职责引起的伤害

解答：工伤认定的关键在于伤害是不是因履行工作职责而造成。假如职工在工作期间，因个人原因致使的伤害，如违反操作规程、私自操作设备等，这些情况也不能被认定为工伤。

二、不能认定工伤的情形有哪些

1. 自愿参加的文体活动引发的伤害

解答：职工自愿参加的文体活动如篮球比赛、足球比赛等，在活动进展中受到的伤害，一般不能被认定为工伤。这是因为这些活动并非工作范畴，而是职工的业余生活。

2. 自愿加班造成的伤害

解答：虽然加班属于工作范畴，但职工自愿加班造成的伤害，在工伤认定上存在争议。一般对于假如加班是单位安排的，且在工作时间和工作场所内发生可以认定为工伤。但倘使加班是职工自愿的，且在非工作时间和工作场所内发生往往不能被认定为工伤。

3. 非法操作引发的伤害

解答：职工在违反操作规程、私自操作设备等非法表现进展中受到的伤害，不能被认定为工伤。这是因为非法表现本身已经超出了工作职责的范围不属于工伤认定范畴。

三、不能认定工伤的情形的哪些

1. 因个人过错引发的伤害

解答：职工因个人过错造成的伤害，如疏忽大意、操作失误等，往往不能被认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是伤害与工作原因的关联性，而个人过错引发的伤害与工作原因无直接关系。

2. 因第三方原因致使的伤害

解答：若是职工受到的伤害是由第三方原因致使的，如交通事故、他人故意伤害等，这些情况也不能被认定为工伤。因为工伤认定的对象是工作进展中发生的伤害，与第三方原因引发的伤害无关。

3. 因自然原因造成的伤害

解答：职工因自然原因造成的伤害如自然灾害、气候变化等，多数情况下不能被认定为工伤。这是因为自然原因引起的伤害与工作原因无直接关系，不属于工伤认定范畴。

理解工伤认定的排除情形，有助于企业和员工正确解决工伤疑惑，维护自身合法权益。在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，如伤害发生的时间、地点、原因等。只有合工伤认定条件的情况才能获得工伤赔偿。期望本文能为读者提供有益的参考和启示。

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