工伤认定中的禁忌：详解不能被认定为工伤的几种情形

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在工伤认定期间，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合语料库中的相关内容，详细介绍不能被认定为工伤的几种情形，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、不能被认定为工伤的情形

1. 以下情形不能被认定为工伤

（1）故意犯罪。职工在工作期间，因故意犯罪致使自身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就违反了法律法规，不能享受工伤保险待遇。

（2）醉酒或吸。职工在工作进展中，因醉酒或吸引发本身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是职工自身起因造成的，与工作无关。

（3）自伤或是说自杀。职工在工作期间，因自伤或自杀引发自身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为自伤或是说自杀是职工主观意愿致使的与工作无关。

2. 不能认定为工伤的其他情形

（1）在工作时间之外发生的伤害。职工在工作时间之外发生的伤害，如上下班途中、节假日等，一般不能认定为工伤。

（2）在工作场所之外发生的伤害。职工在工作场所之外发生的伤害如在家中、外出等一般不能认定为工伤。

（3）在工作期间因个人起因造成的伤害。职工在工作进展中，因个人起因引发的伤害，如与他人斗殴、操作不当等，一般不能认定为工伤。

三、详解不能认定为工伤的几种情形

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在明知本身的行为会违反法律法规仍然执意实的行为。在这类情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。例如职工在盗窃期间被抓获，遭到反抗引起受伤，这类情况就不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸

职工在工作期间，因醉酒或是说吸引起本人受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身原因引起的，与工作无关。例如，职工在醉酒状态下操作机器，引发本身受伤，这类情况就不能认定为工伤。

3. 自伤或是说自杀

职工在工作进展中，因自伤或自杀致使自身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工主观意愿引起的与工作无关。例如，职工因工作压力过大选择自杀，这类情况就不能认定为工伤。

4. 工作时间之外和工作场所之外的伤害

职工在工作时间之外和工作场所之外发生的伤害一般不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关不属于工伤的范畴。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，这类情况就不能认定为工伤。

5. 个人原因引起的伤害

职工在工作进展中，因个人原因致使的伤害一般不能认定为工伤。例如，职工因操作不当致使自身受伤，此类情况就不能认定为工伤。

四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解不能被认定为工伤的几种情形，有助于职工和用人单位正确解决工伤疑惑，维护双方合法权益。在实际操作中，应严格依照相关法律法规，合理认定工伤，保证工伤保险制度的公平、公正和可持续发展。

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【责任编辑:铁面无情】