工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，然而在实际操作中，工伤认定的标准和情形往往存在多争议。这不仅关系到职工的切身利益也作用到企业的正常运营。本文将针对工伤认定的常见争议情形实梳理，并对不完全认定标准实行详解，以期为企业及职工提供有益的参考。

工伤认定是劳动保障法律法规的必不可少组成部分，旨在保障职工在工作中遭受伤害时可以得到及时、公正的救助。由于工伤认定的复杂性和多样性，实际操作中往往存在多争议。本文将围绕工伤认定的常见争议情形，对不完全认定标准实行深入剖析，以期为相关当事人提供有益的指导。

一、不能完全认定工伤的情形包含哪些

（一）工作场所外的意外伤害

不能完全认定工伤的情形之一是工作场所外的意外伤害。依据我国相关法律法规，工伤认定范围主要限于工作时间和工作场所内发生的意外伤害。在现实生活中职工在工作场所外遭受意外伤害的情况也时有发生。对这类情况，不能完全认定为工伤，但可以依照实际情况，考虑认定为工作相关伤害。

（二）违反劳动律和操作规程造成的伤害

违反劳动律和操作规程引起的伤害也不能完全认定为工伤。职工在工作中若因违反劳动律和操作规程而引起的伤害属于个人责任，不应认定为工伤。但需要留意的是，若企业未对职工实充分的安全培训，造成职工对操作规程不熟悉，从而发生意外伤害，企业仍需承担一定的责任。

二、不能完全认定工伤的情形包含什么

（一）职工在试用期内发生的伤害

职工在试用期内发生的伤害不能完全认定为工伤。试用期内职工与企业之间的劳动关系未完全确立，为此试用期内发生的伤害不能直接认定为工伤。但若企业在试用期内未对职工实充分的安全培训，引发职工发生意外伤害，企业仍需承担相应的责任。

（二）职工在非工作时间发生的伤害

职工在非工作时间发生的伤害也不能完全认定为工伤。依据我国相关法律法规，工伤认定范围主要限于工作时间和工作场所内。非工作时间发生的伤害，若与工作无关，则不能认定为工伤。

三、不能认定工伤的情形包含哪些

（一）故意造成的伤害

故意造成的伤害不能认定为工伤。若职工在工作中故意造成自身伤害，或与他人共同故意造成伤害这类表现明显违反了法律法规，不能认定为工伤。

（二）犯罪表现造成的伤害

犯罪行为引起的伤害也不能认定为工伤。若职工在工作中因犯罪行为引起自身伤害如盗窃、故意伤害等，这类情况下不能认定为工伤。

（三）违反法律法规造成的伤害

违反法律法规引起的伤害也不能认定为工伤。职工在工作中若因违反法律法规而引发伤害，如违反交通安全法规引发的交通事故，此类情况下不能认定为工伤。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对不能完全认定工伤的情形，企业和职工应充分熟悉相关法律法规合理判断。在实际操作中，要按照具体情况，充分考虑工作场所、工作时间、伤害起因等因素，保障工伤认定的公正、合理。同时企业和职工应加强安全意识预防工伤事故的发生，共同维护和谐的劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:聂晓瑶】