工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它涉及到职工在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的常见排除情形帮助大家熟悉哪些情况不能被认定为工伤。

在我国工伤认定对维护职工权益具有关键意义。依据《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或职业病。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的常见排除情形，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不能认定工伤的几种情况

1. 自伤、自杀表现

在工作中，职工因自伤、自杀表现引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀行为并非工作原因所致使，而是职工个人主观意愿的结果。在这类情况下，职工无法获得工伤保险赔偿。

2. 违反劳动律致使的伤害

职工在工作中违反劳动律如擅自离岗、操作不当等，致使的伤害不能认定为工伤。这是因为违反劳动律的行为与工作原因无直接关联，属于职工个人责任。

3. 因犯罪行为造成的伤害

职工在犯罪期间受到的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身违法，与工作原因无关职工无法获得工伤保险赔偿。

二、不能认定为工伤的有哪些

1. 交通事故

职工在上下班途中，因交通事故受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为交通事故属于社会意外，与工作原因无直接关联。但需要留意的是，倘若职工在实工作任务期间，因交通事故受到伤害，可以认定为工伤。

2. 疾病

职工因自身疾病致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为疾病属于个人健状况难题，与工作原因无关。但若职工在发病期间，因工作原因加重病情，可以认定为工伤。

3. 非法行为

职工在非法行为期间受到的伤害不能认定为工伤。这是因为非法行为本身违法，与工作原因无关。

三、不可认定工伤的情况

1. 试用期内的伤害

职工在试用期内的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为试用期是双方互相熟悉、考察的时期，未建立稳定的劳动关系。

2. 离职员工的伤害

离职员工在离职后受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为离职后，员工已与单位解除劳动关系，不再属于工伤认定范围。

3. 退休员工的伤害

退休员工在退休后受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为退休员工已退出工作岗位，不再从事工作活动。

工伤认定中的常见排除情形主要涵自伤、自杀行为、违反劳动律致使的伤害、因犯罪行为致使的伤害等。熟悉这些排除情形，有助于职工在遭受伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身的合法权益。同时也提醒广大职工在工作中，要遵守劳动律，关注安全，预防意外事故的发生。

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【责任编辑:冤沉海底】