工伤认定受阻时的赔偿途径与应对方案

随着社会的发展劳动者在工作中遭受伤害的风险逐渐增加。工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中工伤认定往往存在一定的难度，致使部分劳动者无法顺利认定为工伤。本文将探讨工伤认定受阻时的赔偿途径与应对方案以期为劳动者提供有益的参考。

一、不能认定工伤的条件与情况

1. 不能认定工伤的条件

按照我国《工伤保险条例》的规定，不能认定为工伤的情形主要包含以下几种：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 不能认定为工伤的几种情况

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，但未能提供有效证据证明伤害与工作有关；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因个人起因受到伤害，如与他人斗殴、违反操作规程等；

（3）劳动者在工作时间和工作场所外因工作起因受到伤害，但未能提供有效证据证明伤害与工作有关；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因疾病造成死亡或是说丧失劳动能力，但疾病与工作无关。

二、工伤认定受阻时的赔偿途径

1. 调解赔偿

当工伤认定受阻时，劳动者可首先尝试与用人单位实行调解。调解赔偿的具体步骤如下：

（1）劳动者向用人单位提出赔偿请求说明受伤情况及赔偿理由；

（2）用人单位对劳动者提出的赔偿需求实审核如同意赔偿，双方签订赔偿协议；

（3）赔偿协议签订后用人单位依照协议约好的金额和途径支付赔偿金。

2. 仲裁赔偿

若是调解失败，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁赔偿的具体步骤如下：

（1）劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据；

（2）劳动争议仲裁委员会对案件实行审查，如合受理条件，予以立案；

（3）仲裁委员会组织双方实行调解，如调解成功，双方签订调解协议；

（4）调解失败仲裁委员会按照事实和证据作出裁决。

3. 诉讼赔偿

要是仲裁裁决对劳动者不利，劳动者可向人民法院提起诉讼。诉讼赔偿的具体步骤如下：

（1）劳动者向人民法院提交起诉状，并提供相关证据；

（2）人民法院对案件实审查，如合受理条件，予以立案；

（3）人民法院审理案件，依据事实和证据作出判决；

（4）判决生效后，劳动者可以申请强制行。

三、解决方案

1. 增强证据意识

劳动者在遭受工伤时应升级证据意识，及时收集和保存相关证据。证据包含但不限于：工作证明、医疗证明、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在工伤认定受阻时，为本身争取到合理的赔偿。

2. 寻求专业帮助

在工伤认定受阻时，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师将依照劳动者的实际情况提供专业的法律建议和诉讼代理，帮助劳动者维护自身合法权益。

3. 加强法律传

用人单位应加强法律传，增进劳动者的法律意识。劳动者要理解自身的权益，知道怎么样维护本人的合法权益。同时用人单位要严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

4. 完善工伤认定制度

有关部门应不断完善工伤认定制度，简化认定程序，增进认定效率。同时加强对工伤认定工作的监，保证工伤认定公平、公正。

工伤认定受阻时的赔偿途径与应对方案，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在遭受工伤时，应积极选用措，为自身争取到合理的赔偿。同时有关部门要不断完善工伤认定制度，为劳动者提供更好的保障。