在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解不能认定工伤的情形对企业和员工对于具有必不可少意义。本文将详细阐述不能认定工伤的情形帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关内容。

一、引言

工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益减轻其家庭负担。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。在实际操作中工伤认定的标准具有一定的复杂性。本文将详细介绍不能认定工伤的情形，以便企业和员工在应对相关难题时可以做到心中有数。

二、不能认定工伤的情形有哪些呢

1. 自伤、自杀

自伤、自杀是指职工在非工作起因或非工作时间内，故意使本身受到伤害或是说死亡的表现。这类情形显然不合工伤的定义，由此不能认定为工伤。

2. 违反劳动律

职工在工作进展中，因违反劳动律、操作规程或故意作业引发的伤害不能认定为工伤。这是因为，职工理应遵守劳动律和操作规程，保障自身和他人的安全。

3. 因犯罪行为引发的伤害

职工因犯罪行为造成的伤害，不能认定为工伤。这类情形包含故意犯罪、重大过失犯罪等。犯罪行为本身就是违法行为，与工作无关，故此不能认定为工伤。

4. 因疾病、职业病以外的其他疾病致使的伤害

职工在非工作原因或非工作时间内，因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤害，不能认定为工伤。这类情形涵普通疾病、遗传性疾病等。

三、不能认定工伤的情形有哪些内容

1. 非工作原因造成的伤害

非工作原因致使的伤害，如职工在上下班途中发生的交通事故、家庭纠纷等，不能认定为工伤。这是因为，这类伤害与工作无关，不合工伤的定义。

2. 非工作时间内发生的伤害

非工作时间内发生的伤害，如职工在休息时间、下班后发生的意外伤害不能认定为工伤。这是因为，工伤认定理应限定在工作时间和工作场所内。

3. 非工作场所发生的伤害

非工作场所发生的伤害，如职工在非工作场所发生的意外伤害不能认定为工伤。这是因为，工伤认定理应限定在工作场所内。

四、不能认定工伤的情形包含哪些

1. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害

因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，不能认定为工伤。这类情形属于特殊情况，与工作无关。

2. 因自然灾害引起的伤害

因自然灾害引发的伤害如地震、水等，不能认定为工伤。这是因为，自然灾害属于不可抗力因素，与工作无关。

3. 因他人故意行为造成的伤害

因他人故意行为引发的伤害，如他人故意伤害、报复等，不能认定为工伤。这类情形与工作无关，属于个人恩怨。

理解不能认定工伤的情形对企业和员工对于具有必不可少意义。在实际操作中，应该依照具体情况，合理判断是不是属于工伤。只有准确把握工伤认定的标准，才能更好地维护职工的合法权益。

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