一、序言

在职场中员工的权益保障是至关必不可少的。工伤保险作为保障员工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度对维护员工合法权益具有要紧意义。现实中部分单位未缴纳工伤保险造成员工在遭遇工伤时无法得到及时赔偿。本文将针对单位未缴纳工伤保险的员工权益保障疑问提出解决方案及应对措。

二、不缴纳工伤保险的后续影响

1. 不缴纳工伤保险是违法表现

依据《人民社会保险法》规定用人单位必须按期足额缴纳社会保险费涵工伤保险。不缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位将面临法律责任。

2. 不缴纳工伤保险费的责任

（1）行政责任：用人单位未准时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。

（2）民事责任：用人单位未缴纳工伤保险费，造成员工发生工伤时无法得到赔偿的，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。

三、单位未缴纳工伤保险员工权益保障应对方案

1. 主动与用人单位沟通

员工发现单位未缴纳工伤保险后，应主动与用人单位沟通，熟悉起因。在沟通期间，员工可需求单位依法缴纳工伤保险费，并说明未缴纳工伤保险的违法结果。

2. 向社会保险行政部门举报

若用人单位在沟通后仍不履行缴纳工伤保险的义务，员工可以向当地社会保险行政部门举报。举报内容包含：单位名称、地址、联系形式、未缴纳工伤保险的事实等。

3. 申请仲裁或诉讼

在举报后，若用人单位仍未缴纳工伤保险，员工能够申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，须要单位依法承担赔偿责任。

4. 提升自身法律意识

员工应加强自身法律意识，熟悉和维护本身的合法权益。在签订劳动合同时要关注合同中是不是包含缴纳社会保险的条款，并在工作中留意收集证据，以便在发生纠纷时为本身争取权益。

四、应对措

1. 部门加强监管

部门应加强对用人单位缴纳社会保险费的监管力度，加大对违法行为的查处力度，保证员工合法权益得到保障。

2. 用人单位履行社会责任

用人单位应树立正确的经营理念，依法履行社会责任，按期足额缴纳社会保险费，为员工提供良好的工作环境。

3. 员工加强自我保护

员工应加强自我保护意识，理解和维护本人的合法权益遇到疑问时勇于 。

五、结语

单位未缴纳工伤保险严重作用员工合法权益的保障。通过以上解决方案及应对措，员工可在遇到此类难题时，积极维护本身的权益。同时部门、用人单位和员工应共同努力，构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定。

（一）主动与用人单位沟通

（二）向社会保险行政部门举报

（三）申请仲裁或诉讼

（四）加强自身法律意识

（五）部门加强监管

（六）用人单位履行社会责任

（七）员工加强自我保护