在现代社会工作场所的安全疑问日益受到关注。当不发生员工在工作中受伤时工伤认定和赔偿疑问往往成为争议的点。工伤认定不仅关系到员工的权益也涉及到企业的责任。那么假使不遭遇“不给认定工伤能定残吗怎么办”的困境，咱们又该怎样去应对呢？本文将探讨在此类情况下，不走工伤程序能否通过仲裁或起诉侵权来索赔，为读者提供部分实用的法律建议。

一、引言

在我国，工伤认定是保障员工权益的关键环节。由于种种起因，有时员工的工伤认定申请可能不被批准。在此类情况下，员工也会面临无法获得工伤赔偿的困境。那么不给认定工伤能定残吗？假若不走工伤程序能否通过仲裁或起诉侵权来索赔呢？本文将围绕这些疑惑展开讨论，帮助读者熟悉相关法律规定和应对策略。

二、不给认定工伤能定残吗怎么办呢

在工伤认定不被批准的情况下，员工仍有可能通过其他途径来维护本身的权益。员工可以尝试向人力资源和社会保障部门申请重新认定。假若重新认定仍未通过，员工能够依照《人民残疾人保障法》的规定，向当地残联申请残疾评定。

1. 重新申请工伤认定：员工在收到工伤认定决定书后倘使认为认定结果有误，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。

2. 申请残疾评定：假若工伤认定不被批准员工能够向当地残联申请残疾评定。按照评定结果，员工能够需求企业承担相应的赔偿责任。

三、不给认定工伤能走人身损害赔偿吗

在工伤认定不被批准的情况下，员工可尝试通过人身损害赔偿来维护自身的权益。依据《人民民法典》的规定，因侵权表现造成他人人身损害的侵权人理应依法承担赔偿责任。

1. 确定侵权责任：员工需要证明本人在工作中受到的伤害是由于企业的侵权行为造成的。这包含提供工作场所的安全隐患、企业未履行安全防护义务等方面的证据。

2. 评估损害程度：员工需要通过医疗机构出具的病历、诊断证明等材料证明本身受到的伤害程度。

3. 提起诉讼：员工可依据《人民民事诉讼法》的规定，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

四、不给工伤认定是不是可直接起诉侵权

在工伤认定不被批准的情况下，员工可直接起诉侵权。依据《人民民法典》的规定，因侵权行为造成他人人身损害的，侵权人应该依法承担赔偿责任。

1. 起诉侵权人：员工能够企业为被告，向人民法院提起侵权诉讼。

2. 证明侵权行为：员工需要提供充分的证据，证明企业在工作中存在侵权行为。

3. 证明损害结果：员工需要提供医疗机构出具的病历、诊断证明等材料，证明本身受到的伤害程度。

五、不给予工伤认定的情况，工伤不给认定能仲裁吗

在工伤认定不被批准的情况下，员工可选择通过劳动仲裁来维护本人的权益。依据《人民劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责应对劳动争议案件。

1. 提交仲裁申请：员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请须要企业承担相应的赔偿责任。

2. 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会将依法审查员工的申请，组织调解、审理和裁决。

3. 仲裁结果：假如仲裁委员会支持员工的请求，企业将承担相应的赔偿责任。

总结，工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。在工伤认定不被批准的情况下，员工可通过重新申请工伤认定、申请残疾评定、走人身损害赔偿、直接起诉侵权和劳动仲裁等途径来维护自身的权益。在实际操作中，员工应依照具体情况选择合适的途径，同时企业也应积极履行安全防护义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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