# 工伤认定争议解决：未获工伤认定能否直接起诉侵权及 途径解析

## 引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或患有职业病后，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中并非所有的工作意外都能被认定为工伤。那么在未获得工伤认定的情形下，劳动者是不是可以直接起诉侵权表现？本文将围绕这一疑惑实探讨。

## 未获工伤认定能否直接起诉侵权

### 工伤认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。工伤认定的法律依据主要包含《工伤保险条例》、《职业病防治法》等法律法规。

### 侵权表现的法律性质

侵权行为是指侵犯他人合法权益的行为。在劳动者未获得工伤认定的情况下，侵权行为主要表现为劳动者在工作中受到意外伤害，但无法认定为工伤的情形。

### 未获工伤认定能否直接起诉侵权

按照我国《侵权责任法》的规定侵权行为的受害者有权向侵权行为人请求损害赔偿。 在未获得工伤认定的情况下，劳动者可直接起诉侵权行为。但是需要留意的是，劳动者在起诉侵权行为时，需要承担证明侵权行为、侵权责任以及损害后续影响的举证责任。

## 途径解析

### 劳动仲裁

劳动者在未获得工伤认定的情况下可选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对案件实行审查，并依据事实和法律作出裁决。假使劳动者胜诉，劳动仲裁委员会将支持劳动者的赔偿请求。

### 侵权诉讼

劳动者也可以选择直接向人民法院提起侵权诉讼。在侵权诉讼中劳动者需要提供充分的证据证明侵权行为、侵权责任以及损害结果。假使劳动者胜诉人民法院将依法判决侵权行为人承担赔偿责任。

### 工伤认定行政复议

假若劳动者对工伤认定结果不服能够依法向工伤保险行政部门申请行政复议。工伤保险行政部门将对工伤认定结果实行复查，并按照复查结果作出决定。假若复查结果认定劳动者为工伤，劳动者将依法享受工伤保险待遇。

### 工伤认定行政诉讼

若是劳动者对行政复议结果仍不服，能够向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审查工伤认定决定的合法性，并按照审查结果作出判决。若是人民法院判决撤销工伤认定决定劳动者将有权依法享受工伤保险待遇。

## 结论

在未获得工伤认定的情况下，劳动者可直接起诉侵权行为。劳动者能够通过劳动仲裁、侵权诉讼、工伤认定行政复议以及行政诉讼等多种途径维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者理应按照自身的具体情况选择合适的 途径，以保障自身的权益得到有效保障。同时咱们也吁有关部门完善工伤认定制度，切实保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:钦凌寒】