工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，但在实际操作中，不少劳动者面临工伤不被认定的情况。那么工伤不给认定能否仲裁？本文将为您详细介绍工伤不认定时的劳动仲裁程序以及法院的应对方法，帮助劳动者维护本人的权益。

引语：

在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。由于种种起因部分劳动者在发生工伤后，却面临着工伤不被认定的疑惑。此类情况下劳动者是不是可以寻求劳动仲裁？本文将围绕工伤不认定的情况探讨劳动仲裁程序及法院应对方法，为广大劳动者提供 参考。

一、工伤不给认定能仲裁吗怎么办

工伤不给认定能仲裁吗？答案是肯定的。依据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，包含工伤认定争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1. 劳动者理应向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时提供相关证据材料如工伤证明、劳动合同、工资条等。

2. 劳动仲裁委员会在收到申请书后，将依法组成仲裁庭，对案件实审理。

3. 仲裁庭在审理进展中将依法听取双方当事人的陈述、答辩，调查取证，并依法作出裁决。

4. 假若劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤不给认定能仲裁吗法院

工伤不给认定能仲裁吗？法院在解决此类案件时，会依法审查劳动者提供的证据，判断是不是合工伤认定的条件。

1. 法院在审查案件时将依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对劳动者提供的证据实审查。

2. 倘若劳动者提供的证据足以证明其受伤属于工伤，法院会依法支持劳动者的诉求，判决用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 倘若劳动者提供的证据不足以证明其受伤属于工伤，法院会依法判决不支持劳动者的诉求。

4. 在诉讼期间，劳动者可申请法院调取相关证据如监控录像、工作记录等，以支持本人的主张。

三、工伤不认定可走劳动仲裁

工伤不认定能够走劳动仲裁程序。以下是劳动仲裁的具体步骤：

1. 劳动者向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时提供相关证据材料。

2. 劳动仲裁委员会在收到申请书后将依法组成仲裁庭，对案件实审理。

3. 仲裁庭在审理期间，将依法听取双方当事人的陈述、答辩，调查取证，并依法作出裁决。

4. 倘若劳动者对仲裁结果不服，能够在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 在劳动仲裁进展中，劳动者能够委托律师代理仲裁活动以维护自身的合法权益。

四、工伤认定不给认定

工伤认定不给认定的情况下，劳动者能够采用以下措：

1. 向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，须要确认工伤认定结果。

2. 在仲裁期间，劳动者应提供充分的证据，证明其受伤属于工伤。

3. 若是仲裁结果不支持劳动者的诉求劳动者能够向人民法院提起诉讼。

4. 在诉讼期间劳动者能够申请法院调取相关证据，以支持本身的主张。

5. 若是法院判决不支持劳动者的诉求，劳动者能够依法申请再审。

工伤不给认定能仲裁吗？答案是肯定的。劳动者在面临工伤不认定的情况下，能够通过劳动仲裁程序维护本人的合法权益。同时劳动者还能够向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决难题。在 进展中，劳动者应积极提供证据，争取得到法律的支持。

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【责任编辑:储望舒】