工伤认定受阻：怎样去应对单位不认定工伤且缺乏证据的困境

随着社会的发展工伤事故的发生越来越引起人们的关注。在实际操作中部分劳动者在遭遇工伤时往往会遇到单位不予认定工伤、缺乏证据等疑问造成工伤认定受阻。本文将针对这一现象探讨怎样应对单位不认定工伤且缺乏证据的困境。

一、单位不认定工伤的起因

1. 单位利益驱动：部分单位为了减低成本避免赔偿可能存在故意不认定工伤。

2. 法规政策不完善：工伤认定的相关法规政策存在一定的模糊地带，给单位不认定工伤提供了可乘之机。

3. 劳动者缺乏证据：劳动者在工伤事故发生后，往往不存在及时收集证据，引起无法证明工伤事实。

二、怎么样应对单位不认定工伤且缺乏证据的困境

1. 提升劳动者法律意识

劳动者要充分熟悉本身的权益，掌握工伤认定的相关法律法规。在发生工伤事故后，要及时向单位报告，需求单位实工伤认定。同时劳动者要积极收集证据，如事故现场照片、目击者证言等为工伤认定提供有力支持。

2. 寻求第三方协助

在单位不认定工伤的情况下，劳动者可以寻求以下第三方协助：

（1）劳动保障部门：向当地劳动保障部门投诉，需求对其实行调查。劳动保障部门有权对单位实处罚，促其履行工伤认定职责。

（2）工伤认定机构：向工伤认定机构申请工伤认定。工伤认定机构会依照劳动者提供的证据，对工伤事实实行调查核实。

（3）律师：在劳动者缺乏证据时，能够请教律师寻求法律援助。律师会依据实际情况，为劳动者提供法律建议和证据收集方法。

3. 强化证据收集

劳动者在工伤事故发生后，要尽快收集以下证据：

（1）事故现场照片：拍摄事故现场，反映事故发生经过。

（2）目击者证言：寻找事故发生时的目击者，获取证言。

（3）医疗机构诊断证明：及时就医，获取医疗机构出具的工伤诊断证明。

（4）单位相关文件：如劳动合同、工资条等，证明劳动者与单位存在劳动关系。

4. 依法

在单位不给出工伤认定书的情况下，劳动者可依法 ：

（1）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，需求单位承担工伤赔偿责任。

（2）提起诉讼：在仲裁不支持劳动者诉求的情况下，可向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

三、结论

工伤认定受阻是劳动者 进展中常见的疑惑。面对单位不认定工伤且缺乏证据的困境，劳动者要增强法律意识，积极寻求第三方协助，强化证据收集，依法 。只有这样，才能保证本身的合法权益得到有效保障。

在今后的工作中我国和社会各界也要关注工伤认定疑问，进一步完善相关法律法规，加大对单位违法表现的惩处力度，切实保障劳动者的权益。同时劳动者要增强自我保护意识，增强工伤预防能力，减少工伤事故的发生，共同构建和谐劳动关系。

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