在现代社会工伤认定与工资发放是劳动者权益保障的关键环节。在实际工作中部分企业或单位在工伤认定期间存在多疑惑，甚至有部分企业以未认定工伤为由拒绝支付工资，这类表现是不是违法？又该怎样 ？本文将围绕这一主题展开探讨。

在我国，工伤认定与工资发放是劳动者权益保障的核心内容。在实际操作中，若干劳动者在遭遇工伤后，往往面临企业拒绝支付工资的困境。那么未认定工伤拒绝支付工资是否违法？本文将从法律角度分析这一疑问，并给出相应的 建议。

一、不给认定工伤不给发工资违法吗？

在回答这个疑问之前咱们首先要明确一点：工伤认定是劳动保障部门依法对劳动者因工作起因受到的伤害实认定的一种行政表现。依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定企业理应为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇。

未认定工伤拒绝支付工资是违法的。依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未遵循劳动合同的预约支付劳动者工资的，劳动者可以须要用人单位支付工资，并可依法解除劳动合同。同时《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位未按照规定为劳动者办理工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

二、不给认定工伤不给发工资怎么办？

劳动者在遭遇企业拒绝支付工资时，可采纳以下措：

1. 协商解决：劳动者可与企业实行协商，说明自身的合法权益需求企业支付工资。在协商期间，劳动者能够提供相关证据，如劳动合同、工资条、工伤证明等。

2. 申请仲裁：假使协商无果，劳动者能够向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要企业支付工资。在仲裁进展中劳动者需要提供充分的证据，证明本人遭受了工伤。

3. 提起诉讼：倘若仲裁结果不利于劳动者或企业拒绝履行仲裁裁决劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求企业支付工资。

4. 向劳动保障部门投诉：劳动者还可向当地劳动保障部门投诉企业违法行为需求劳动保障部门实调查和解决。

三、不给认定工伤不给发工资怎么投诉？

劳动者在向劳动保障部门投诉时，理应提供以下材料：

1. 劳动合同复印件；

2. 工资条复印件；

3. 工伤证明材料；

4. 企业拒绝支付工资的证据；

5. 投诉书。

投诉书理应涵以下内容：

1. 投诉人的基本情况，涵姓名、性别、年龄、职业、住址等；

2. 被投诉单位的基本情况，包含单位名称、地址、联系电话等；

3. 案情经过，涵工伤发生的时间、地点、起因等；

4. 企业拒绝支付工资的事实和证据；

5. 投诉请求。

四、不给认定工伤怎么办？

劳动者在工伤认定进展中，假使遇到以下情况，能够采用相应的措：

1. 企业不配合：劳动者可请求企业提供相关材料如工作证明、工资证明等。假如企业拒绝提供，劳动者可向劳动保障部门投诉。

2. 劳动保障部门不受理：劳动者能够向上一级劳动保障部门申请复核。

3. 认定结果不利于劳动者：劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要撤销认定结果。

五、工伤未认定不发工资怎么办？

劳动者在工伤未认定的情况下，可采纳以下措：

1. 协商解决：劳动者能够与企业实协商，说明自身的合法权益，请求企业支付工资。

2. 申请仲裁：倘若协商无果劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求企业支付工资。

3. 提起诉讼：若是仲裁结果不利于劳动者，或企业拒绝履行仲裁裁决，劳动者能够向人民法院提起诉讼须要企业支付工资。

4. 向劳动保障部门投诉：劳动者还可向当地劳动保障部门投诉企业违法行为，请求劳动保障部门实行调查和应对。

在工伤认定与工资发放方面，劳动者应该依法维护本身的权益。对企业拒绝支付工资的行为，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径实 。同时劳动者在工伤认定进展中，也要积极提供证据，争取本身的合法权益。