在现代社会工作场所的安全难题日益受到关注。当不发生工伤时劳动者往往会面临一系列的困扰。工伤未认定、不发工资等疑惑让多受伤劳动者陷入了困境。本文将针对工伤未认定期间，劳动者怎么样选用仲裁与起诉侵权策略以维护自身合法权益实行探讨。

一、工伤未认定期间的困境与 之路

工伤事故发生后，劳动者常常面临着工伤认定难、工资发放不及时等疑惑。这些难题不仅让受伤劳动者承受着身体上的痛苦，更让他们在经济和精神上承受着巨大的压力。在此类情况下，理解工伤未认定期间的 途径，对劳动者对于至关必不可少。

以下是对“不给认定工伤不给发工资怎么办：工伤未认定期间仲裁与起诉侵权策略”这一主题的具体解答：

二、不给认定工伤不给发工资怎么办呢？

1. 收集证据：劳动者应该收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 向劳动保障部门申请工伤认定：劳动者在收集到证据后，应向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。倘若劳动保障部门未在规定时间内作出认定劳动者可向上级部门投诉。

3. 仲裁：在工伤认定期间劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付工资。仲裁委员会将按照双方提供的证据，作出是不是支持劳动者请求的裁决。

三、工伤未认定不发工资怎么办？

1. 协商：劳动者可先与用人单位实协商请求支付工资。假如协商无果，能够考虑以下途径：

2. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位支付工资。

3. 起诉：要是仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求用人单位支付工资。

四、不给工伤认定是不是能够直接起诉侵权？

1. 不能直接起诉侵权：劳动者不能直接以侵权为由起诉用人单位。因为工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。

2. 先实行工伤认定：劳动者应先向劳动保障部门申请工伤认定。假使认定结果不支持劳动者的请求，劳动者能够向上级部门投诉或提起诉讼。

五、工伤认定期间不发工资，工伤不给认定能仲裁吗？

1. 能够仲裁：在工伤认定期间，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位支付工资。

2. 仲裁委员会将依据双方提供的证据，作出是不是支持劳动者请求的裁决。倘若仲裁委员会支持劳动者的请求，用人单位应该支付工资。

六、总结

工伤未认定期间的 途径主要包含收集证据、申请工伤认定、仲裁和起诉。劳动者在遇到不给认定工伤和不发工资难题时应充分利用这些途径，维护自身合法权益。同时我国也在不断完善工伤认定和工伤保险制度，以保障劳动者的权益。劳动者应该熟悉相关法律法规，为本身争取到应有的待遇。

【纠错】

【责任编辑:网友华婉】