不给认定工伤能走人身损害赔偿适用法律是什么及具体条款解读

一、引言

在职场中员工在工作中遭受伤害是一种常见的情况。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。当工伤认定不被接受时员工可寻求人身损害赔偿。本文将探讨不给认定工伤情况下人身损害赔偿适用的法律及其具体条款解读。

二、人身损害赔偿的概念

人身损害赔偿是指当他人的表现引发他人身体受到伤害造成经济损失或精神痛苦时，侵权方应承担的赔偿责任。在职场中，假如员工在工作中遭受伤害，但未被认定为工伤，他们可以依据人身损害赔偿的相关法律来维护本人的权益。

三、适用法律概述

1. 《人民民法典》

2. 《人民侵权责任法》

3. 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》

以下是对这些法律的具体条款解读。

四、《人民民法典》相关条款解读

1. 之一千一百七十七条

- 条款内容：因他人侵权表现造成他人身体损害的，侵权人应该依法承担赔偿责任。

- 解读：此条款明确了侵权行为致使身体损害时应承担的赔偿责任为员工提供了法律依据。

2. 之一千一百七十八条

- 条款内容：因侵权行为造成他人身体损害的，侵权人理应赔偿受害人因就医治疗支出的合理费用、护理费、交通费、住宿费等经济损失。

- 解读：此条款规定了赔偿范围，涵治疗费用、护理费等经济损失，为员工提供了经济损失赔偿的依据。

五、《人民侵权责任法》相关条款解读

1. 第十六条

- 条款内容：因侵权行为造成他人损害的侵权人应该依法承担赔偿责任。

- 解读：此条款明确了侵权行为造成损害时应承担的赔偿责任，适用于职场伤害赔偿。

2. 第十七条

- 条款内容：因侵权行为造成他人身体损害的，侵权人应该赔偿受害人因就医治疗支出的合理费用、护理费、交通费、住宿费等经济损失。

- 解读：与《民法典》之一千一百七十八条相似，此条款明确了赔偿范围，为员工提供了经济损失赔偿的依据。

六、《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》相关条款解读

1. 之一条

- 条款内容：因他人侵权行为造成他人身体损害的，侵权人理应依法承担赔偿责任。

- 解读：此条款重申了侵权行为致使身体损害时应承担的赔偿责任与《民法典》和《侵权责任法》保持一致。

2. 第二条

- 条款内容：赔偿范围涵受害人因就医治疗支出的合理费用、护理费、交通费、住宿费等经济损失。

- 解读：此条款再次明确了赔偿范围，为员工提供了经济损失赔偿的依据。

七、具体案例分析

以下是一个具体的案例分析，以帮助读者更好地理解人身损害赔偿的适用。

案例：

员工A在工作中不受伤，但由于某些起因未能认定为工伤。员工A随后依据《人民民法典》和《人民侵权责任法》提起了人身损害赔偿诉讼。

判决：

法院依据《民法典》之一千一百七十七条和《侵权责任法》第十六条，认定侵权行为存在，判决雇主赔偿员工A的医疗费用、护理费、交通费等经济损失。

八、结论

不给认定工伤的情况下员工可以通过人身损害赔偿途径维护自身的权益。适用法律涵《人民民法典》、《人民侵权责任法》以及《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》。这些法律为员工提供了经济损失赔偿的依据，有助于维护职场中的合法权益。

在职场伤害赔偿案件中，理解和运用相关法律条款至关要紧。员工应积极寻求法律援助，以充分维护本身的权益。同时雇主也应重视员工的权益保护，积极履行赔偿责任，营造和谐的劳动关系。