在现代社会职工在工作中遭遇意外伤害是难以完全避免的现象。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。对那些未被认定为工伤的案例职工及其家庭往往面临着巨大的经济和心理压力。本文将探讨职工意外伤害未被认定为工伤的情形以及在此类情况下职工应怎样去维护自身合法权益。

一、引言

在我国工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。在实践中，工伤认定的过程并非一帆风顺。有些职工在遭受意外伤害后，并未被认定为工伤这让他们在寻求赔偿和支持的道路上倍感艰。本文旨在分析职工意外伤害未被认定为工伤的情形，以及在此类情况下，职工怎样去通过法律途径维护本身的权益。

二、不予认定为工伤的情形

不予认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 工作时间之外发生的意外伤害；

2. 非工作场所发生的意外伤害；

3. 工作进展中故意造成的伤害；

4. 因个人起因引起的意外伤害。

这些情形下，职工的意外伤害往往难以被认定为工伤。此时，职工需要寻求其他途径来维护本身的权益。

三、不予认定为工伤可否提起侵权诉讼

不予认定为工伤的职工，可以提起侵权诉讼。侵权诉讼是指职工因他人的过错引发损害，请求对方承担赔偿责任的诉讼。在侵权诉讼中职工需要证明以下几点：

1. 侵权表现：即他人对职工造成的伤害；

2. 损害结果：即职工因侵权行为所受到的伤害；

3. 因果关系：即侵权行为与损害结果之间的直接联系；

4. 过错：即侵权行为人的过错。

假使职工能够证明以上几点那么侵权诉讼就有可能成功。此时职工能够须要侵权行为人承担赔偿责任，涵医疗费、误工费、护理费等。

四、不予认定为工伤起诉状怎么写

不予认定为工伤的起诉状应包含以下内容：

1. 起诉状头部：包含原告、被告、案由等信息；

2. 事实和理由：详细叙述侵权行为的发生、损害结果、因果关系等；

3. 诉讼请求：明确请求被告承担赔偿责任，涵具体的赔偿项目和金额；

4. 证据：提交与侵权行为有关的证据，如医疗证明、工作证明等；

5. 起诉状尾部：包含起诉日期、原告签名或章等。

在撰写起诉状时，职工应尽量将事实和理由表述清楚，以便法院能够准确理解案件情况。

五、不予认定为工伤复议流程

不予认定为工伤的职工，可向社会保险行政部门申请复议。复议流程如下：

1. 提交复议申请书：职工应在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的行政部门提出复议申请；

2. 受理：行政部门收到复议申请书后，应在5日内决定是不是受理；

3. 审理：行政部门应在受理之日起15日内完成审理，并作出复议决定；

4. 复议决定：倘使行政部门维持原决定，职工能够继续向人民法院提起诉讼；假若行政部门撤销原决定，职工能够重新申请工伤认定。

六、不予认定为工伤决定书！那医药发票能报销吗

不予认定为工伤的职工，其医药发票不能通过工伤保险报销。但是职工能够向单位或侵权行为人请求赔偿。假如职工在侵权诉讼中胜诉，那么医疗费用能够作为赔偿项目之一。职工还能够通过医疗保险等其他途径报销医药费用。

职工意外伤害未被认定为工伤时，职工应积极寻求其他法律途径，维护本人的合法权益。通过侵权诉讼、复议等手，职工有可能获得应有的赔偿和支持。在这个期间，熟悉相关法律法规，合理运用法律武器，是职工成功 的关键。