一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，工伤认定的争议时常发生。本文将从不予认定工伤需赔偿吗、法律规定、应对策略等方面实解析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、不予认定工伤需赔偿吗？

1. 法院观点

依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或是说依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出工伤认定申请劳动者可以自行申请。对不予认定工伤的案件，法院往往会依照以下原则实审理：

（1）事实为依据。法院会审查工伤认定部门的事实调查是不是清楚、证据是不是充分。

（2）法律为准绳。法院会依法审查工伤认定部门是否适用了正确的法律依据。

（3）程序合法。法院会审查工伤认定部门的程序是否合法，如是否充分听取了双方的意见、是否依法实了告知等。

2. 法律规定

《工伤保险条例》第十九条规定，不予认定工伤的应该书面通知申请工伤认定的职工或是说其近亲属。对不予认定工伤的案件，劳动者能够依法向人民法院提起诉讼。

三、不予认定工伤需赔偿吗怎么办？

1. 申请复核

劳动者对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内，向作出决定的统筹地区社会保险行政部门申请复核。社会保险行政部门理应自收到复核申请之日起15日内作出复核决定。

2. 申请行政复议

劳动者对复核决定不服的，可自收到复核决定书之日起15日内，向作出复核决定的统筹地区社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议。

3. 提起诉讼

劳动者对行政复议决定不服的，能够自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

四、不予认定工伤的情形有哪些？

1. 不属于工伤认定范围的情形

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形不属于工伤认定范围：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或吸。

（3）自残或自杀。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 不合工伤认定条件的情形

以下情形虽然属于工伤认定范围，但不合工伤认定条件：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡的。

（3）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

五、应对策略解析

1. 劳动者应对策略

（1）及时申请工伤认定。劳动者在发生事故伤害或是说被诊断为职业病后理应及时向所在单位或是说统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）收集证据。劳动者在申请工伤认定进展中，理应积极收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等。

（3）寻求法律援助。劳动者在工伤认定期间，如遇到困难，能够寻求法律援助，维护自身合法权益。

2. 企业应对策略

（1）建立健全工伤预防机制。企业应该加强安全生产管理，预防事故发生，减低工伤风险。

（2）积极配合工伤认定工作。企业在工伤认定进展中理应积极配合社会保险行政部门和人民法院的调查，提供相关证据。

（3）加强劳动者权益保障。企业应该依法为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在发生工伤时能够得到及时救治和赔偿。

六、结语

工伤认定争议是劳动者和企业普遍关注的疑惑。面对不予认定工伤的情形劳动者和企业都应该充分熟悉法律规定，合理应对，依法维护自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定难题，共同推动工伤认定制度的完善，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。