工伤认定是不是必须经过仲裁：探讨直接认定工伤的合法性与条件

随着社会经济的快速发展工伤事故的发生率也在逐渐上升工伤认定疑惑日益受到广泛关注。在工伤认定的期间仲裁是一个关键的环节。在实际操作中不经仲裁直接认定工伤的情况时有发生。本文将围绕工伤认定是否必须经过仲裁这一话题探讨直接认定工伤的合法性与条件。

一、工伤认定的法律规定

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤的表现。工伤认定主要涵以下几个环节：

1. 受伤职工向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位对工伤认定申请实行审核并在规定期限内提交给劳动保障行政部门；

3. 劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查，并作出是否认定为工伤的决定；

4. 对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服的可申请仲裁。

二、不经仲裁直接认定工伤的合法性

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定：“劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查，应该自收到申请之日起六十日内作出是否认定为工伤的决定，并通知申请人和单位。”依据这一规定，劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，有权直接作出是否认定为工伤的决定。

2. 实际操作

在实际操作中，劳动保障行政部门在审查工伤认定申请时，会按照受伤职工提交的材料、单位的陈述以及调查取证等情况，对工伤认定申请实审查。在审查进展中，如无特殊情况，劳动保障行政部门可直接认定工伤而不必经过仲裁。

三、直接认定工伤的条件

1. 工伤事故发生在工作时间、工作场所；

2. 职工受到的伤害是由工作起因造成的；

3. 职工受到的伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围；

4. 单位对工伤认定申请不存在异议；

5. 劳动保障行政部门在审查期间，不存在发现不认定为工伤的情况。

四、不经仲裁直接认定工伤的优缺点

1. 优点

（1）加强工伤认定效率，减轻劳动者负担；

（2）有利于及时赔偿受伤职工，维护其合法权益；

（3）减少仲裁环节，减少仲裁成本。

2. 缺点

（1）可能引起部分不合工伤认定条件的职工被认定为工伤，增加企业负担；

（2）不利于保障单位合法权益，可能引起单位对工伤认定结果不满；

（3）可能作用仲裁机构的权威性。

五、结论

工伤认定不一定必须经过仲裁。在合直接认定工伤条件的情况下，劳动保障行政部门可以不经仲裁直接认定工伤。为了保障双方的合法权益，建议在工伤认定期间，充分发挥仲裁的作用，保障工伤认定的公正、公平。在此基础上，进一步完善工伤认定制度，提升工伤认定效率，切实维护劳动者和单位的合法权益。

（完）

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【责任编辑:酆涵意】