工伤认定是不是必须经过仲裁：探讨无仲裁情况下的工伤认定流程与法律依据

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。关于工伤认定是不是必须经过仲裁，实践中存在一定的争议。本文将从法律依据和实践操作两个方面探讨无仲裁情况下的工伤认定流程及其法律依据。

二、工伤认定是不是必须经过仲裁

1. 法律规定

依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 从法律规定来看，工伤认定并未强制需求经过仲裁程序。

2. 实践操作

在实践操作中，部分地方规定工伤认定必须经过仲裁程序，而部分地区则允劳动者直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定是否必须经过仲裁，取决于所在地区的具体规定。

三、无仲裁情况下的工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请

在无仲裁情况下，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明材料；

（4）医疗机构的诊断证明书（含职业病诊断证明书）或是说职业病诊断鉴定书；

（5）其他有关材料。

2. 社会保险行政部门的审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审核。对合条件的，理应受理并予以登记；对不合条件的应该书面通知申请人并说明理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可依照需要对事故伤害情况实行调查核实。调查核实期间，劳动者、单位及有关人员应该予以协助。

4. 工伤认定

社会保险行政部门在调查核实后，应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向劳动者、单位送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向劳动者、单位送达不予认定工伤决定书。

四、无仲裁情况下的工伤赔偿

1. 工伤待遇

在无仲裁情况下，一旦认定为工伤，劳动者将享受以下工伤待遇：

（1）工伤医疗待遇：涵医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇；

（3）伤残待遇：依据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（4）工亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 赔偿途径

在无仲裁情况下劳动者可以通过以下途径获得工伤赔偿：

（1）与单位协商：劳动者可以与单位就工伤赔偿事宜实行协商，达成赔偿协议；

（2）劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位支付工伤赔偿；

（3）诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求单位支付工伤赔偿。

五、结论

工伤认定并非必须经过仲裁程序。在无仲裁情况下劳动者能够直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并遵循相关流程实认定。一旦认定为工伤劳动者将享受相应的工伤待遇。劳动者也可选择通过劳动仲裁或诉讼途径须要单位支付工伤赔偿。在解决工伤认定难题时，劳动者应该按照实际情况选择合适的途径维护本身的合法权益。