一、序言

在职场中工伤事故时有发生但有时公司可能将会因为各种起因不认定工伤使得受伤员工面临权益受损的困境。本文将针对怎样应对公司不认定工伤的合法 途径与应对方案实探讨以帮助广大员工熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

二、公司不认定工伤的常见起因

1. 公司不熟悉相关法律法规，误认为不属于工伤。

2. 公司担心工伤认定会给公司带来经济负担。

3. 公司与员工之间存在矛盾，故意不认定工伤。

三、应对公司不认定工伤的合法 途径

1. 理解相关法律法规

（1）我国《工伤保险条例》规定，职工在工作进展中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。

（2）熟悉工伤认定的范围，包含工作场所、工作时间、工作原因等。

2. 收集证据

（1）工作场所的事故记录、监控录像等。

（2）同事、上级的证言。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

3. 提交工伤认定申请

（1）向公司所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

（2）提交相关证据材料，如事故报告、病历等。

4. 异议应对

（1）公司对工伤认定结果有异议的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。

（2）社会保险行政部门应该在收到异议之日起60日内作出解决决定。

5. 复议与诉讼

（1）对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

（2）对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、不满公司不认定工伤的投诉途径

1. 向公司所在地的劳动保障监察机构投诉。

2. 向公司所在地的总工会投诉。

3. 向公司所在地的 部门投诉。

五、不满工伤鉴定结果的应对方法

1. 收集证据，证明工伤鉴定结果有误。

2. 向鉴定机构申请重新鉴定。

3. 向社会保险行政部门申请重新认定工伤。

4. 如有必要，向人民法院提起诉讼。

六、解决方案

1. 建立健全公司内部的工伤认定制度，确信员工工伤得到及时认定。

2. 加强公司对工伤认定法律法规的传和培训，提升员工的法律意识。

3. 公司应主动承担起社会责任，关爱员工，为员工提供必要的工伤待遇。

4. 员工要熟悉自身权益积极维护自身合法权益。

七、结语

面对公司不认定工伤的情况，员工应该充分理解相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径 。同时公司也应建立健全工伤认定制度，关爱员工，共同构建和谐劳动关系。期待本文能为广大员工提供有益的参考和指导。