认定不上工伤的公司承担什么责任及赔偿义务详解

导语：在我国工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害时，工伤认定成为关键环节。有些情况下，工伤认定可能无法成立。那么在此类情况下，公司需要承担哪些责任和义务？本文将对认定不上工伤的公司责任及赔偿义务实行详细解析。

一、认定不上工伤的公司责任

1. 补偿责任

即使认定不上工伤，公司仍需对受到伤害的员工承担一定的补偿责任。依照《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在工作中受到伤害用人单位未依照规定参加工伤保险的，理应一次性向劳动者支付补偿金。补偿金的计算标准为劳动者本人受伤前十二个月的平均工资。

2. 医疗责任

即使工伤认定不成立，公司仍需承担员工的医疗责任。依据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在工作中受到伤害，用人单位应该及时将劳动者送往医疗机构救治，并承担治疗费用。公司还需为员工提供适当的复条件。

3. 休息责任

在工伤认定不成立的情况下，公司仍需保障员工的休息权。依据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者因工作起因受到伤害，用人单位理应给予必要的休息时间，并支付休息期间的工资。

4. 保密责任

在工伤认定进展中公司有义务对员工的个人信息和事故情况实行保密。如泄露相关信息，公司需承担相应的法律责任。

二、认定不上工伤的赔偿义务

1. 经济补偿

在工伤认定不成立的情况下，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者受伤前十二个月的平均工资乘以工作时间。具体计算办法如下：

经济补偿金 = 劳动者受伤前十二个月的平均工资 × 工作时间（月）

2. 医疗补助

公司需为员工支付医疗补助包含治疗费用、复费用等。具体金额依据实际情况确定。

3. 误工费

在工伤认定不成立的情况下，公司需向员工支付误工费。误工费的计算标准为劳动者受伤前十二个月的平均工资乘以误工天数。

4. 护理费

如员工因伤势较重，需要护理，公司需支付护理费。护理费的计算标准依照实际情况确定。

5. 一次性伤残补助金

如员工因伤致残，公司需支付一次性伤残补助金。补助金额依照伤残等级确定。

三、认定不了工伤企业需要承担的责任

1. 说明责任

在工伤认定进展中企业有义务向相关部门说明事故情况，提供相关证据。如企业未能履行说明责任可能引发工伤认定不成立。

2. 配合责任

企业有责任配合工伤认定部门实行调查提供必要的资料和证据。

3. 赔偿责任

如工伤认定不成立，企业需承担相应的赔偿责任，包含经济补偿、医疗补助、误工费等。

四、认定不了工伤厂家就没责任吗？

认定不了工伤并不意味着厂家就未有责任。按照《产品优劣法》等相关法律法规，如产品存在品质疑问，引起消费者受到伤害，厂家需承担产品责任。厂家还需承担安全生产责任，保证生产进展中的安全。

认定不上工伤的公司仍需承担一定的责任和义务，包含补偿责任、医疗责任、休息责任等。在赔偿方面，公司需支付经济补偿、医疗补助、误工费等。企业在工伤认定期间应积极配合相关部门，履行说明责任和配合责任。认定不了工伤并不意味着厂家木有责任，厂家仍需承担产品责任和安全生产责任。劳动者在工作中受到伤害，应依法维护自身权益，保证自身合法权益得到保障。