工伤认定是保障职工合法权益的关键环节正确判断哪些情况构成工伤对维护劳动者权益和企业的合法权益都至关关键。在实际操作中多劳动者对工伤认定的标准及不构成工伤的情形存在误解。本文将详细解读工伤认定标准探讨哪些情况不构成工伤及应对措以帮助广大劳动者和企业更好地理解和应对工伤难题。

一、不构成工伤的情形及应对措

不认定为工伤的情形有哪些

工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。以下情况常常不认定为工伤：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或吸；

3. 自残或自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

不认定为工伤怎么报销医疗费

对于不认定为工伤的情况劳动者怎样去报销医疗费用呢？以下是应对措：

1. 劳动者可向医疗保险机构申请报销医疗费用依照医疗保险的相关规定办理；

2. 假使劳动者所在单位参加了商业保险，可向保险公司申请赔偿；

3. 劳动者可以与用人单位协商，由用人单位承担部分或全部医疗费用。

以下为针对各个小标题的优化及内容解答：

二、不认定为工伤的三类情形

1. 故意犯罪：劳动者在犯罪期间受到的伤害，不属于工伤。这是因为故意犯罪是劳动者主观上的违法表现，与工作无关。在此情况下，劳动者应承担相应的法律责任，无法享受工伤待遇。

2. 醉酒或吸：劳动者在醉酒或是说吸状态下受到的伤害，也不属于工伤。这是因为醉酒或吸引发劳动者无法正常履行工作职责，与工作无关。劳动者应自觉遵守法律法规，保障自身安全。

3. 自残或是说自杀：劳动者自残或自杀致使的伤害，同样不认定为工伤。这是因为劳动者主观上存在自我伤害的意愿，与工作无关。在这类情况下，劳动者无法享受工伤待遇。

三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

虽然不认定为工伤，但用人单位仍需承担以下责任：

1. 用人单位应按照有关规定，为劳动者参加社会保险，确信劳动者在受到伤害时可以得到相应的保障；

2. 用人单位应加强对劳动者的安全培训和教育，加强劳动者的安全意识，预防事故发生；

3. 用人单位在劳动者受到伤害时应积极协助劳动者办理医疗报销等相关手续，承担相应的费用。

四、不认定为工伤的六种情形

1. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的急性伤害；

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是关于工伤认定标准详解及不构成工伤的情形和应对措。期望本文能为劳动者和企业提供有益的参考，帮助大家更好地理解和应对工伤疑惑。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律法规，保障双方的合法权益得到保障。

【纠错】

【责任编辑:栾承安】