在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到人们的关注。当发生工伤事故时工伤认定和赔偿疑问往往成为劳动者权益保护的核心。并非所有的工伤都会引起伤残那么在不构成伤残的情况下，能否认定为工伤呢？若是不构成伤残能认定工伤，那么赔偿项目和标准又是怎样的呢？本文将围绕这些疑问实探讨，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、不构成伤残能认定工伤吗

工伤认定是指对在工作进展中因工作起因受到伤害的职工依照有关法律法规的规定，确认其伤害是不是属于工伤的表现。按照我国《工伤保险条例》的规定，即使不构成伤残，只要合以下条件仍然可以认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、不构成伤残能认定工伤吗怎么赔偿

不构成伤残的工伤赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，由工伤保险基金依照当地更低工资标准的70%支付。

3. 交通、住宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，由所在单位按月支付其工资。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工经劳动能力鉴定不构成伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。

6. 经济补偿：工伤职工解除或是说止劳动合同的依照当地更低工资标准的一定比例支付经济补偿。

三、不构成伤残的工伤，不构成伤残的工伤赔偿些什么项目

不构成伤残的工伤赔偿项目主要包含医疗费用、伙食补助费、交通、住宿费、停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金和经济补偿等。具体项目和标准如下：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，由工伤保险基金依照当地更低工资标准的70%支付。

3. 交通、住宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，由所在单位按月支付其工资。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工经劳动能力鉴定不构成伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。

6. 经济补偿：工伤职工解除或是说止劳动合同的，遵循当地更低工资标准的一定比例支付经济补偿。

不构成伤残的工伤仍然可认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。熟悉这些赔偿项目和标准，有助于维护工伤职工的合法权益。在实际操作中劳动者理应及时向有关部门提出工伤认定申请，以便更好地维护本人的权益。

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