一、引言

工伤认定与鉴定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，劳动者与用人单位之间可能将会出现对工伤认定结果不服的情况。本文将围绕不服工伤认定的程序、不服工伤认定书的救济途径、不服工伤鉴定怎么办以及不服工伤认定的案由等方面，对工伤异议应对及救济途径实解析。

二、不服工伤认定的程序

1. 提出异议

劳动者或用人单位对工伤认定结果不服的，可以在收到工伤认定书之日起15日内向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出异议。

2. 复议

劳动保障行政部门收到异议后理应在15日内对异议实行审查，并按照情况作出以下应对：

（1）确认原工伤认定决定的，应该书面通知提出异议的当事人；

（2）撤销原工伤认定决定的，应该重新作出工伤认定决定并书面通知提出异议的当事人。

3. 重新认定

对劳动保障行政部门作出的重新认定结果不服的，当事人可在收到重新认定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请重新认定。

三、不服工伤认定书的救济途径

1. 行政复议

劳动者或用人单位对工伤认定书不服的，可以在收到工伤认定书之日起60日内向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

2. 行政诉讼

对行政复议决定不服的可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、不服工伤鉴定怎么办

1. 提出异议

劳动者或用人单位对工伤鉴定结果不服的，可在收到工伤鉴定书之日起15日内向作出工伤鉴定决定的劳动能力鉴定委员会提出异议。

2. 复议

劳动能力鉴定委员会收到异议后应该在15日内对异议实审查，并依照情况作出以下解决：

（1）确认原工伤鉴定结果的应该书面通知提出异议的当事人；

（2）撤销原工伤鉴定结果的理应重新作出工伤鉴定，并书面通知提出异议的当事人。

3. 重新鉴定

对劳动能力鉴定委员会作出的重新鉴定结果不服的，当事人可在收到重新鉴定书之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

五、不服工伤认定的案由

1. 工伤认定程序违法

劳动者或用人单位可工伤认定程序违法为由，向人民法院提起诉讼。

2. 工伤认定事实不清、证据不足

劳动者或用人单位可工伤认定事实不清、证据不足为由，向人民法院提起诉讼。

3. 工伤认定适用法律错误

劳动者或用人单位可以工伤认定适用法律错误为由向人民法院提起诉讼。

六、结论

不服工伤认定与鉴定结果的当事人，可以通过提出异议、行政复议、行政诉讼等途径实救济。在实际操作中，劳动者与用人单位应该充分熟悉相关法律法规，合理运用法律手，维护自身的合法权益。同时劳动保障行政部门和劳动能力鉴定委员会应该依法履行职责，确信工伤认定与鉴定工作的公正、公平、透明，为劳动者提供有力的保障。以下为本文要点

1. 不服工伤认定的程序：提出异议、复议、重新认定；

2. 不服工伤认定书的救济途径：行政复议、行政诉讼；

3. 不服工伤鉴定：提出异议、复议、重新鉴定；

4. 不服工伤认定的案由：程序违法、事实不清、证据不足、适用法律错误。