# 企业否认工伤赔偿纠纷答辩状

## 引言

随着社会的发展，工伤赔偿纠纷案件日益增多，用人单位与员工之间的矛盾时有发生。本文以一起企业否认工伤赔偿纠纷案件为例结合不予认定工伤答辩状、工伤案件用人单位答辩状、用人单位工伤答辩以及不认定工伤行政确认答辩状等语料库，为企业撰写一份答辩状。

## 一、案件概述

本案原告为某公司员工，被告为公司。原告在上班期间发生意外，引起身体受伤。原告认为此次事故应认定为工伤，须要公司支付工伤赔偿。公司否认此次事故为工伤，拒绝支付赔偿。

## 二、答辩观点

### 1. 不予认定工伤

按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。在本案中，原告受伤并非因工作起因故不应认定为工伤。

#### a. 工作时间与工作场所

原告主张其在工作时间、工作场所内受伤但事实上，原告受伤时并非在工作场所内。按照《工伤保险条例》第十五条工作场所是指用人单位的生产、经营、办公场所。原告受伤地点并不属于公司的工作场所。

#### b. 工作起因

原告主张其受伤是因工作原因，但未能提供充分证据证明。依照《工伤保险条例》第十六条，职工因下列情形之一受到事故伤害的，不认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害的。原告受伤原因系个人原因，故不应认定为工伤。

### 2. 不予认定工伤行政确认

原告向相关部门申请工伤认定，但被告并未收到工伤认定决定书。按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于被告未收到工伤认定决定书，故不能认定原告为工伤。

### 3. 用人单位不存在过错

依照《侵权责任法》第六条，表现人因过错侵害他人民事权益，应该承担侵权责任。在本案中公司不存在任何过错，原告受伤系个人原因造成故公司不应承担侵权责任。

#### a. 用人单位履行了安全生产责任

公司一直重视安全生产，对员工实了安全生产培训，制定了严格的安全生产制度。原告受伤并非公司安全生产制度不健全或行不力引发。

#### b. 用人单位对原告实行了及时救治

原告受伤后，公司立即将其送往医院救治，并垫付了医疗费用。公司履行了救治义务，不存在过错。

## 三、结论

原告在本案中受伤并非因工作原因不应认定为工伤。同时公司不存在任何过错，不应承担侵权责任。故请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。

## 四、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条、第十七条

2. 《侵权责任法》第六条

本文依照相关法律法规和案件事实为企业撰写了一份答辩状，旨在为类似案件提供参考。在实际操作中还需依照具体案件情况实调整和完善。

【纠错】

【责任编辑:节餐】