不服不予认定工伤的案由：起因、程序及常见案由解析

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。在实际操作中，有时会出现劳动者对不予认定工伤的决定产生异议的情况。本文将围绕不服不予认定工伤的案由、起因、程序以及常见案由实解析，以帮助劳动者更好地维护自身权益。

一、不服不予认定工伤的案由

1. 不服不予认定工伤的案由是什么？

不服不予认定工伤的案由，指的是劳动者对社会保险行政部门作出的不予认定工伤的决定不服，认为该决定违反了法律法规的规定，侵犯了其合法权益，从而提起诉讼或申请行政复议的案由。

2. 不服不予认定工伤的案由有哪些？

不服不予认定工伤的案由主要涵以下几种：

（1）不服工伤认定决定书案由；

（2）不服工伤认定复核决定书案由；

（3）不服工伤认定行政复议决定书案由；

（4）不服工伤认定行政诉讼判决书案由。

3. 不服工伤认定案由叫啥？

不服工伤认定案由的称因诉讼或复议程序的不同而有所差异。在行政诉讼中，常常称为“不服工伤认定决定书案由”；在行政复议中，称为“不服工伤认定行政复议决定书案由”。

二、不服不予认定工伤的起因

1. 工伤认定标准不明确

工伤认定的标准涉及多个方面，如工作场所、工作时间、工作原因等。在实际操作中，由于标准不明确，可能造成劳动者对工伤认定的结果产生异议。

2. 信息不对称

劳动者与用人单位、社会保险行政部门之间的信息不对称，可能引发劳动者对工伤认定的事实和依据产生误解。

3. 程序不透明

工伤认定程序的不透明，使得劳动者对认定过程的公正性产生怀疑，从而对认定结果产生异议。

4. 社会保险行政部门工作人员素质不高

部分社会保险行政部门工作人员业务素质不高，对法律法规的理解和运用存在偏差可能造成工伤认定结果出现错误。

三、不服工伤认定的程序

1. 申请工伤认定

劳动者在发生事故伤害后，理应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内实行受理和调查。

3. 认定与决定

社会保险行政部门按照调查结果，对是不是合工伤认定条件实判断，并作出决定。

4. 申请行政复议

劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

5. 行政诉讼

劳动者对行政复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、常见案由解析

1. 工作时间之外受伤

劳动者在工作时间之外受伤，如上下班途中、休息时间等一般不予认定工伤。但若劳动者在紧急情况下为公司利益而受伤如为公司解决突发，仍有可能被认定为工伤。

2. 工作场所之外受伤

劳动者在工作场所之外受伤，如外出培训、出差等，若与工作直接相关，如因工作原因造成的交通事故，仍有可能被认定为工伤。

3. 非工作原因受伤

劳动者因个人原因在工作时间内受伤如打架斗殴、自杀等，多数情况下不予认定工伤。

4. 职业病

劳动者患有职业病，若能证明与工作有关如长期接触有害物质引发的疾病，常常认定为工伤。

劳动者在面临不服不予认定工伤的情况时，应充分熟悉相关法律法规合理运用法律手维护自身权益。同时社会保险行政部门也应不断增进业务素质确信工伤认定工作的公正、公平和透明。