在现代社会工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。由于种种起因工伤认定结果有时并不尽如人意致使若干职工对工伤认定不服。本文旨在为广大职工提供一份工伤认定不服 指南详解救济途径与法律手帮助大家在实际操作中更好地维护自身合法权益。

引语：

工伤认定，关乎职工的切身利益。当工伤认定结果与职工的期望不时，怎么样依法 ，成为摆在眼前的现实疑惑。本文将为您详细介绍不服工伤认定的救济途径与法律手，助您在 道路上走得更稳、更远。

一、不服工伤认定书的救济途径有哪些

（一）申请行政复议

不服工伤认定书的救济途径之一是申请行政复议。职工可在收到工伤认定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政部门申请行政复议。

行政复议是指职工对工伤认定决定不服时，向作出决定的行政部门提出申请请求其对原决定实行复查的一种法律程序。职工在申请行政复议时，应该提交以下材料：

1. 工伤认定书副本；

2. 复议申请书；

3. 身份证明；

4. 申请人与被申请人的联系途径；

5. 其他有关材料。

行政复议期间，行政部门理应对原工伤认定决定实复查，并在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。要是复议决定维持原工伤认定决定，职工可以继续向人民法院提起诉讼。

（二）提起行政诉讼

提起行政诉讼是不服工伤认定书的另一种救济途径。职工可在收到工伤认定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。

行政诉讼是指职工对工伤认定决定不服时向人民法院提起诉讼，请求法院依法撤销或变更原工伤认定决定的一种法律程序。职工在提起行政诉讼时应该提交以下材料：

1. 工伤认定书副本；

2. 行政起诉状；

3. 身份证明；

4. 申请人与被申请人的联系方法；

5. 其他有关材料。

人民法院在审理行政诉讼案件时将依法审查工伤认定决定的合法性、适当性。假若法院认为工伤认定决定违法或不当，将依法撤销或变更原决定。

二、不服工伤认定书的救济途径是什么

不服工伤认定书的救济途径主要涵申请行政复议和提起行政诉讼。这两种途径能够同时实行，也能够选择其中一种。职工在选择救济途径时，应该依照自身实际情况和需求来决定。

在申请行政复议和提起行政诉讼的期间，职工需要关注以下几点：

1. 时间限制：职工应在收到工伤认定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。

2. 材料准备：准备好相关材料，如工伤认定书副本、身份证明等。

3. 法律咨询：在申请行政复议或提起行政诉讼前，咨询专业律师理解相关法律法规和程序。

三、不服工伤认定书的救济途径涵哪些

不服工伤认定书的救济途径包含申请行政复议、提起行政诉讼以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁是指职工对工伤认定决定不服时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会对工伤认定决定实审查的一种法律程序。职工在申请仲裁时，应该提交以下材料：

1. 工伤认定书副本；

2. 仲裁申请书；

3. 身份证明；

4. 申请人与被申请人的联系途径；

5. 其他有关材料。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将依法对工伤认定决定实审查，并在法定期限内作出仲裁裁决。要是仲裁裁决维持原工伤认定决定，职工可向人民法院提起诉讼。

四、不服工伤认定怎么办

职工不服工伤认定时能够选用以下措：

1. 申请行政复议；

2. 提起行政诉讼；

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 咨询专业律师，理解相关法律法规和程序；

5. 保持沟通，争取与单位协商应对难题。

在 期间，职工应该关注以下几点：

1. 保留证据：保留与工伤认定相关的所有证据，如病历、工作记录等。

2. 及时行动：在法定时限内选用救济措，以免丧失权利。

3. 坚持原则：在 期间，要坚定自身的立场，维护自身合法权益。

4. 合理预期：在 期间，要有合理的预期，熟悉可能的结果。

五、不服工伤认定的案由

不服工伤认定的案由主要包含以下几种：

1. 工伤认定事实不清；

2. 工伤认定程序违法；

3. 工伤认定适用法律错误；

4. 工伤认定结果显失公正。

在提起诉讼或申请仲裁时，职工理应明确案由，并在诉状或仲裁申请书中详细阐述。这将有助于法院或仲裁委员会更好地审理案件，维护职工的合法权益。

工伤认定不服 是一项复杂的法律事务。职工在 进展中要充分理解相关法律法规，选择合适的救济途径，坚定地维护自身合法权益。同时社会各界也应关注