在工伤认定行政诉讼案件中第三人作为与案件有利害关系的主体其身份识别与权益保护疑问日益受到广泛关注。工伤认定决定的准确性直接关系到劳动者的权益保障而第三人在行政诉讼中的地位和权益保护也体现了我国法治进程中对公平正义的追求。本文将从工伤认定决定书不服行政诉讼中第三人的身份识别与权益保护角度探讨相关法律疑惑，以期为类似案件提供参考。

一、不服工伤认定行政诉讼判决书

在工伤认定行政诉讼案件中判决书是对当事人不服工伤认定决定的司法裁决。对第三人的身份识别，判决书应该明确载明第三人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业等。同时判决书应该对第三人的权益保护作出具体规定。

（1）在判决书中第三人理应享有以下权益：

1. 参与庭审。第三人有权参加庭审，陈述意见，提供证据，实行质证。

2. 申请回避。第三人对审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等有法定回避情形的，有权申请回避。

3. 申请再审。第三人对判决不服的，可在判决生效后一定期限内申请再审。

（2）在判决书中，第三人权益保护的具体规定如下：

1. 审判人员理应全面审查案件事实，依法保障第三人的合法权益。

2. 审判人员理应充分听取第三人的意见对第三人的合理诉求给予充分关注。

3. 审判人员应该依法保障第三人的诉讼权利，不得无故限制或剥夺。

二、不服工伤认定的行政起诉状

在工伤认定行政诉讼案件中行政起诉状是当事人对工伤认定决定不服而提起诉讼的法律文书。对于第三人的身份识别与权益保护，行政起诉状理应具备以下要素：

（1）身份识别：

1. 第三人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业等。

2. 第三人与案件的关系，如与工伤职工的亲属关系、工作关系等。

（2）权益保护：

1. 第三人有权需求法院审查工伤认定决定的合法性。

2. 第三人有权需求法院撤销工伤认定决定，并作出有利于本身的判决。

3. 第三人有权请求法院对工伤认定决定的违法性实行确认。

三、不服工伤认定行政判决书

在工伤认定行政诉讼案件中，行政判决书是法院对当事人不服工伤认定决定的司法裁决。对于第三人的身份识别与权益保护，行政判决书理应具备以下要素：

（1）身份识别：

1. 第三人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业等。

2. 第三人与案件的关系如与工伤职工的亲属关系、工作关系等。

（2）权益保护：

1. 法院理应充分保障第三人的诉讼权利，不得无故限制或剥夺。

2. 法院应该对第三人的合理诉求给予充分关注，依法保障其合法权益。

3. 法院应该对工伤认定决定的合法性实审查，并依法作出裁决。

四、不服工伤认定行政诉讼案由规定

在工伤认定行政诉讼案件中，案由规定是法院对案件性质实行分类的法律依据。对于第三人的身份识别与权益保护，案由规定理应具备以下要素：

（1）身份识别：

1. 第三人的基本信息如姓名、性别、年龄、职业等。

2. 第三人与案件的关系，如与工伤职工的亲属关系、工作关系等。

（2）权益保护：

1. 法院应该依照案由规定，对第三人的合法权益给予保护。

2. 法院应该按照案由规定，对工伤认定决定的合法性实行审查。

五、对认定工伤不服行政诉讼范本

在工伤认定行政诉讼案件中，对认定工伤不服行政诉讼范本是一种参考文本。对于第三人的身份识别与权益保护，范本应该具备以下要素：

（1）身份识别：

1. 第三人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业等。

2. 第三人与案件的关系，如与工伤职工的亲属关系、工作关系等。

（2）权益保护：

1. 第三人有权需求法院审查工伤认定决定的合法性。

2. 第三人有权须要法院撤销工伤认定决定，并作出有利于自身的判决。

3. 第三人有权须要法院对工伤认定决定的违法性实确认。

在工伤认定行政诉讼案件中，第三人的身份识别与权益保护是保障案件公平正义的必不可少环节。只有充分保障第三人的合法权益，才能确信工伤认定决定的准确性和公正性，进而维护劳动者的权益。本文通过对相关法律疑问的探讨，期望能为类似案件提供有益的参考。