在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，有时会出现工伤认定决定书不被当事人认可的情况。面对这样的疑问，理解怎么样应对不服工伤认定决定书，掌握申诉流程、法律依据以及常见疑问的解析对维护自身权益至关必不可少。

引语：

工伤认定决定书是劳动者在遭受意外伤害后，能否获得工伤赔偿的关键依据。由于种种起因，有时工伤认定决定书并不完全合实际情况，使得劳动者对认定结果产生质疑。本文将详细介绍怎样去应对不服工伤认定决定书，为广大劳动者提供有益的指导。

一、不服认定工伤决定书的行政诉状

1. 行政诉状的定义与作用

行政诉状是劳动者对工伤认定决定书不服时，向人民法院提起诉讼的法律文书。行政诉状的作用在于，通过法律途径，使劳动者有机会对工伤认定决定书实申诉以维护自身合法权益。

2. 行政诉状的撰写要点

（1）明确案由：即在诉状中明确指出不服工伤认定决定书的具体事项。

（2）事实与理由：详细陈述劳动者在工伤认定进展中所遇到的疑惑，以及不服工伤认定决定书的具体起因。

（3）诉讼请求：明确劳动者期待法院作出的判决如撤销工伤认定决定书、重新认定工伤等。

二、不服认定工伤决定书的行政诉状中的第三人是谁

1. 第三人的定义

在行政诉讼中，第三人是指与本案有利害关系，但不属于本案原告、被告的其他公民、法人或是说其他组织。

2. 第三人的作用

第三人的加入，有助于法院全面理解案件事实，确信案件审理的公正性。在工伤认定案件中，第三人可能是劳动者的同事、公司或其他相关单位。

3. 第三人的确定

在撰写行政诉状时劳动者理应依据案件具体情况，合理确定第三人。例如若是劳动者认为工伤认定决定书与公司有关，可以将公司列为第三人。

三、不服认定工伤决定书的案由

1. 案由的定义

案由是指劳动者在提起行政诉讼时，对工伤认定决定书不服的具体事项。

2. 案由的撰写要点

（1）明确指出不服工伤认定决定书的具体内容，如认定事实不清、程序违法等。

（2）简要陈述劳动者对工伤认定决定书不服的理由。

四、不服认定工伤决定书怎么办

1. 收到工伤认定决定书后的应对

劳动者在收到工伤认定决定书后，理应及时审查决定书的内容，如有不服，应在法定期限内提起行政诉讼。

2. 行政诉讼的流程

（1）向法院提起诉讼：劳动者理应在收到工伤认定决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

（2）法院受理：法院收到诉状后理应在7日内决定是不是受理。

（3）开庭审理：法院受理后，将依法组成合议庭，公开开庭审理。

（4）判决：法院审理后，依照案件情况作出判决。

五、不服认定工伤决定书怎么写

1. 行政诉状的撰写格式

（1）写明“行政诉状”。

（2）原告、被告、第三人：分别写明原告、被告、第三人的基本情况。

（3）案由：写明不服工伤认定决定书的案由。

（4）事实与理由：详细陈述劳动者不服工伤认定决定书的事实与理由。

（5）诉讼请求：明确劳动者期待法院作出的判决。

（6）尾部：写明法院名称、起诉时间、原告签名或章。

2. 行政诉状的撰写要点

（1）事实与理由部分：应该详细、清晰地陈述劳动者不服工伤认定决定书的事实与理由，包含认定事实不清、程序违法等。

（2）诉讼请求部分：应该明确劳动者期望法院作出的判决如撤销工伤认定决定书、重新认定工伤等。

劳动者在遇到不服工伤认定决定书的情况时，理应充分熟悉相关法律知识，合理运用行政诉讼手，维护自身合法权益。同时劳动者在撰写行政诉状时理应关注格式规范，保障诉状的合法性和有效性。