在现代社会工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。在实际操作中，工伤认定的过程并非一帆风顺。多劳动者在工伤认定期间可能将会遇到种种难题甚至对认定结果感到不满。本文将针对工伤认定结果不满的情况，探讨怎么样申请工伤认定复核与申诉，以及怎么样应对不予认定工伤决定的相关疑惑。

一、工伤认定不满：申请工伤认定复核与申诉

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但有时由于种种起因，工伤认定结果可能不尽如人意。面对这类情况，职工理应熟悉怎么样申请工伤认定复核与申诉，以维护本身的合法权益。

（以下为各个小标题及内容）

不予认定工伤决定不服怎么办？

面对不予认定工伤的决定，职工首先理应保持冷静，理解相关法律法规，为本身的权益实争取。以下是不予认定工伤决定不服时的应对措：

1. 收集证据：在接到不予认定工伤决定书后，职工理应认真审查决定书中的依据和理由，收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等，以证明自身遭受的伤害合工伤认定的条件。

2. 申请复核：按照《工伤保险条例》规定职工对不予认定工伤的决定不服的可以在收到决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请复核。申请复核时，应提交书面申请和相关证据。

3. 申诉：假若复核结果仍不合职工意愿，职工可在收到复核决定书之日起15日内，向上一级劳动保障行政部门提出申诉。申诉时应提交书面申请和相关证据。

对不予认定工伤决定书不服，不予认定工伤之后怎么办？

1. 提起行政复议：职工对不予认定工伤决定书不服的，能够在收到决定书之日起60日内，向作出决定的劳动保障行政部门的上一级部门提起行政复议。

2. 提起行政诉讼：假若行政复议结果仍不合职工意愿职工能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

《不予认定工伤决定书》

《不予认定工伤决定书》是劳动保障行政部门对职工工伤认定申请作出的书面决定。决定书中应涵以下内容：

1. 职工的基本信息；

2. 工伤认定申请的时间、地点和事由；

3. 劳动保障行政部门调查核实的情况；

4. 不予认定工伤的理由和依据；

5. 职工申请复核、申诉的途径和期限。

不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤并不意味着职工无法获得赔偿。以下是不予认定工伤后，职工可能获得的赔偿途径：

1. 人身损害赔偿：倘若职工在工作期间遭受伤害且伤害起因与工作有关，即使不予认定工伤，职工也能够依照《侵权责任法》向用人单位主张人身损害赔偿。

2. 劳动合同赔偿：要是职工因伤无法继续从事原工作，用人单位应依照《劳动合同法》的规定，与职工解除或止劳动合同并支付相应的经济补偿。

3. 医疗补助：职工因伤产生的医疗费用用人单位应遵循《劳动合同法》的规定，承担相应的医疗补助责任。

面对工伤认定结果不满职工应该积极选用行动，通过申请复核、申诉等途径，争取本人的合法权益。同时理解相关法律法规，为自身争取到应有的赔偿。在这个进展中，职工理应保持冷静，充分准备证据，以更大程度地维护自身的权益。

【纠错】

【责任编辑:铁面无情】