工伤争议：不服工伤认定决定的案件审理-工伤认定 不服

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法享有的权益保障。在实际操作中，工伤认定进展中常常出现争议，劳动者对工伤认定决定不服的情况时有发生。本文将以不服工伤鉴定、不服工伤认定的行政案由、不予认定工伤能否起诉、不予认定工伤决定以及工伤认定不服怎么办等语料库为基础探讨工伤争议案件中不服工伤认定决定的审理疑惑。

二、工伤认定的法律依据和程序

1. 法律依据

我国《工伤保险条例》对工伤认定作出了明确规定。依照该条例，工伤认定理应依据以下法律依据实：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素而患职业病的；

（4）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 程序

工伤认定程序主要包含以下几个环节：

（1）劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定；

（4）劳动者或是说其近亲属、工会组织对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、不服工伤认定决定的案件审理

1. 不服工伤鉴定的审理

工伤鉴定是指由具有法定资质的机构对劳动者是不是构成工伤实行的鉴定。劳动者对工伤鉴定不服的可依法向社会保险行政部门申请重新鉴定。在审理此类案件时，法院应该审查以下方面：

（1）工伤鉴定机构是不是具有法定资质；

（2）鉴定程序是否合法；

（3）鉴定依据是否充分；

（4）鉴定结论是否客观、公正。

2. 不服工伤认定的行政案由审理

劳动者对工伤认定不服的，可依法向社会保险行政部门申请行政复议或是说提起行政诉讼。在审理此类案件时法院应该关注以下疑惑：

（1）工伤认定依据是否充分；

（2）工伤认定程序是否合法；

（3）工伤认定决定是否正确适用法律；

（4）工伤认定决定是否合实际情况。

3. 不予认定工伤的起诉审理

劳动者对不予认定工伤的决定不服的，能够依法向人民法院提起行政诉讼。在审理此类案件时，法院应该审查以下方面：

（1）不予认定工伤决定的依据是否充分；

（2）不予认定工伤决定的程序是否合法；

（3）不予认定工伤决定是否合法律规定；

（4）不予认定工伤决定是否侵犯了劳动者的合法权益。

4. 不予认定工伤决定的审理

劳动者对不予认定工伤决定不服的可依法向人民法院提起行政诉讼。在审理此类案件时法院理应关注以下难题：

（1）不予认定工伤决定的依据是否充分；

（2）不予认定工伤决定的程序是否合法；

（3）不予认定工伤决定是否合法律规定；

（4）不予认定工伤决定是否侵犯了劳动者的合法权益。

四、工伤认定不服的救济途径

1. 行政复议

劳动者对工伤认定不服的可依法向社会保险行政部门申请行政复议。行政复议机关理应在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。

2. 行政诉讼

劳动者对工伤认定不服的能够依法向人民法院提起行政诉讼。人民法院应该在法定时限内作出一审判决。劳动者对一审判决不服的，可依法向上一级人民法院提起上诉。

五、结论

工伤认定争议案件审理中，法院应该严格依法审查工伤认定决定的合法性、程序性和事实依据，保护劳动者的合法权益。同时劳动者在 进展中，理应留意保存相关证据，依法行使诉权，以便在发生争议时能够得到有效救济。工伤认定决定的公正、公平，对维护、保障劳动者权益具有必不可少意义。各级法院和社会保险行政部门应该共同努力，提升工伤认定工作的品质，为构建和谐劳动关系贡献力量。