# 不服工伤认定的起诉期限：起诉案由、起诉状及期限详解

在职场中工伤事故是劳动者可能面临的风险之一。当劳动者对工伤认定结果有异议时，熟悉不服工伤认定的起诉期限、起诉案由以及起诉状的撰写要点至关必不可少。本文将围绕这三个方面实详细解读以帮助劳动者维护自身合法权益。

## 一、不服工伤认定的起诉期限

### 1. 起诉期限的定义

起诉期限是指劳动者在工伤认定结果公布后，可以向人民法院提起诉讼的时间限制。按照我国相关法律法规，不服工伤认定的起诉期限为以下两个时间：

- 自工伤认定结论作出之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关申请复查；

- 自复查结论作出之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

### 2. 起诉期限的计算方法

起诉期限的计算方法如下：

- 工伤认定结论作出之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关申请复查；

- 自复查结论作出之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

需要留意的是起诉期限的起始日为工伤认定结论作出之日，而非劳动者收到工伤认定结论之日。劳动者在计算起诉期限时，应保证不超过法定期限。

## 二、不服工伤认定的起诉案由

### 1. 起诉案由的定义

起诉案由，是指劳动者在提起诉讼时所主张的具体权利请求。在不服工伤认定的案件中，起诉案由主要包含以下几种：

- 认定工伤的请求；

- 认定工伤等级的请求；

- 请求赔偿损失的请求；

- 需求恢复工作关系的请求。

### 2. 起诉案由的选择

劳动者在提起诉讼时，应依据自身的实际情况选择合适的起诉案由。以下是对几种常见起诉案由的简要说明：

- 认定工伤的请求：劳动者认为工伤认定结论错误，请求人民法院判决撤销原工伤认定结论，并认定工伤；

- 认定工伤等级的请求：劳动者认为工伤认定结论中的工伤等级有误，须要人民法院判决撤销原工伤等级认定，并重新认定工伤等级；

- 需求赔偿损失的请求：劳动者因工伤造成身体损害需求用人单位或社会保险机构支付相应的赔偿金；

- 需求恢复工作关系的请求：劳动者因工伤被解除劳动合同，请求恢复与用人单位的劳动合同关系。

## 三、不服工伤认定的起诉状

### 1. 起诉状的撰写要点

起诉状是劳动者向人民法院提起诉讼的法律文书，以下为起诉状的撰写要点：

- 写明“起诉状”；

- 当事人信息：写明原告（劳动者）和被告（用人单位或社会保险机构）的基本信息；

- 事实和理由：详细陈述工伤事故的发生经过、工伤认定结论的错误之处以及劳动者所主张的事实和理由；

- 诉讼请求：明确写明劳动者所主张的诉讼请求，如认定工伤、赔偿损失等；

- 证据：附上与案件相关的证据材料如工伤认定结论书、劳动合同等；

- 起诉期限：注明起诉期限的计算方法及起始日；

- 日期：写明起诉状的撰写日期。

### 2. 起诉状的格式

以下为起诉状的格式示例：

```

起诉状

原告：（劳动者基本信息）

被告：（用人单位或社会保险机构基本信息）

事实和理由：

（详细陈述工伤事故经过、工伤认定结论错误之处及劳动者所主张的事实和理由）

诉讼请求：

1. 认定工伤；

2. 赔偿损失（具体金额）；

3. 恢复工作关系。

证据：

1. 工伤认定结论书；

2. 劳动合同；

3. 其他证据材料。

起诉期限：自工伤认定结论作出之日起60日内。

日期：____年____月____日

（签名或章）

```

## 四、结语

熟悉不服工伤认定的起诉期限、起诉案由以及起诉状的撰写要点，对劳动者维护自身合法权益具有关键意义。在遇到工伤认定纠纷时，劳动者应依照法定程序及时行使诉讼权利，确信自身的合法权益得到有效保障。同时用人单位和社会保险机构也应严格遵守法律法规，切实履行工伤认定和赔偿责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。