一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享受工伤保险待遇的要紧环节。在实际操作中部分劳动者也会面临不予认定工伤的情况。本文将针对“对工伤认定不满申请复核与 指南：怎么样应对不予认定工伤决定”这一主题为您提供详细的应对策略。

二、不予认定工伤决定不服怎么办？

1. 申请复核

（1）劳动者在收到《不予认定工伤决定书》后应在15日内向作出决定的劳动保障行政部门提出书面复核申请。

（2）复核申请应包含以下内容：申请人的基本情况、工伤认定的事实和理由、不服不予认定工伤决定的依据等。

2. 提供证据材料

劳动者在申请复核时，应提供以下证据材料：

（1）与工伤认定有关的证明材料，如劳动合同、工作记录、同事证言等。

（2）医疗机构出具的病历资料、诊断证明、医疗费用清单等。

（3）其他与工伤认定有关的证据材料。

三、对不予认定工伤决定书不服，不予认定工伤之后怎么办？

1. 申请行政复议

劳动者在收到《不予认定工伤决定书》后，如不服决定可在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

2. 提起行政诉讼

如劳动者对行政复议结果仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、《不予认定工伤决定书》不予认定工伤需赔偿吗？

1. 不予认定工伤的赔偿疑问

不予认定工伤的决定并不意味着劳动者不能获得赔偿。劳动者可按照以下情况寻求赔偿：

（1）劳动者在非工伤情况下受到伤害但用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行安全培训义务等，劳动者可请求用人单位承担赔偿责任。

（2）劳动者在非工伤情况下受到伤害，但用人单位未为其参加工伤保险，劳动者可需求用人单位依照工伤保险待遇支付赔偿金。

2. 赔偿标准

赔偿标准参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规行。

五、 指南：怎样应对不予认定工伤决定

1. 熟悉工伤认定标准

劳动者应熟悉我国工伤认定的基本标准，如《工伤保险条例》规定的工伤认定范围、认定程序等，以便在 进展中有针对性地提出主张。

2. 收集证据材料

劳动者在 期间，要注重收集证据材料，如劳动合同、工作记录、同事证言、医疗机构出具的病历资料等，以便在申请复核、行政复议或行政诉讼中证明自身的主张。

3. 咨询专业律师

劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，可咨询专业律师理解本身的权益和 途径，升级 成功率。

4. 依法

劳动者在 期间，要遵循法律法规，依法行使权利，维护自身合法权益。

六、结语

面对不予认定工伤的决定，劳动者应保持冷静，积极应对，通过申请复核、行政复议、行政诉讼等途径维护本身的合法权益。同时理解工伤认定标准，收集证据材料，咨询专业律师，将有助于升级 成功率。期待本文能为劳动者提供有益的参考。