# 对工伤认定结果不满：申请工伤认定复核与申诉

在职场中员工在工作中不遭遇意外伤害，本应得到相应的工伤赔偿。在实际操作中，有时会出现工伤认定结果与员工的期望不的情况。面对不予认定工伤的决定员工应怎样应对？本文将围绕工伤认定复核与申诉展开讨论，以帮助员工在遭遇此类疑问时，可以有效维护自身的合法权益。

## 一、不予认定工伤决定不服的解决形式

1. 熟悉工伤认定的基本条件和程序

员工应熟悉工伤认定的基本条件和程序。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

理解这些条件有助于员工判断自身的情况是不是合工伤认定的需求。

2. 申请工伤认定复核

若员工对不予认定工伤的决定不服，可首先向作出决定的工伤保险机构申请工伤认定复核。复核申请应在收到不予认定工伤决定书之日起15日内提出。申请时应提交以下材料：

（1）书面申请，说明申请复核的理由和依据；

（2）相关证据材料，如工作证明、事故报告等；

（3）身份证复印件。

工伤保险机构在收到复核申请后，应在15日内作出复核决定。若复核结果仍维持原决定，员工可继续申诉。

3. 申诉至人民法院

若员工对工伤认定复核结果仍不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼应在收到复核决定书之日起15日内提起。在诉讼期间员工应准备好相关证据如工作证明、事故报告、证人证言等以证明自身的情况合工伤认定的条件。

## 二、不予认定工伤后的赔偿疑问

1. 赔偿责任的承担

若员工在工伤认定进展中被不予认定工伤，那么赔偿责任的承担将遵循以下原则实行：

（1）若员工在事故中无过错，用人单位应该承担相应的赔偿责任；

（2）若员工在事故中有过错，用人单位的赔偿责任可减轻或免除；

（3）若员工在事故中完全有过错用人单位不承担赔偿责任。

2. 赔偿金额的确定

赔偿金额的确定应依据以下因素：

（1）员工的实际损失，涵医疗费、误工费、护理费等；

（2）员工的伤残等级，依据伤残等级确定赔偿比例；

（3）用人单位的过错程度，依据过错程度确定赔偿金额。

## 三、案例分析

以下是一则关于工伤认定申诉的案例分析：

某员工在工作中不遭遇意外，造成右手手腕骨折。在申请工伤认定时，工伤保险机构以“事故发生在非工作时间”为由，不予认定工伤。员工不服，向工伤保险机构申请复核。复核进展中，员工提交了工作证明、事故报告等证据，证明事故发生在工作时间。复核结果仍维持原决定。员工随后向人民法院提起诉讼，经过审理，法院认为员工的情况合工伤认定的条件，判决撤销原工伤认定决定，重新实行工伤认定。

## 四、总结

面对不予认定工伤的决定，员工应保持冷静，理解工伤认定的基本条件和程序，及时申请工伤认定复核和申诉。同时要准备好相关证据以便在复核和诉讼进展中为本人争取权益。熟悉赔偿责任的承担和赔偿金额的确定，有助于员工在遇到疑惑时可以更好地维护本身的合法权益。只要员工依法行事，积极 ，相信最会得到公正的待遇。