工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中由于各种起因工伤认定结果有时并不尽如人意。对职工对于怎样面对不服工伤认定的情况通过何种途径实救济以及起诉期限的相关规定，成为亟待应对的疑问。本文将从工伤认定纠纷诉讼与救济途径及起诉期限等方面，为您解答这些疑问。

在我国，工伤保险制度旨在保障因工作起因受到伤害的职工获得相应的经济补偿和医疗保障。工伤认定进展中职工与用人单位之间往往存在分歧，致使工伤认定结果不尽如人意。面对不服工伤认定的情况，职工该怎么样 ？本文将围绕工伤认定纠纷诉讼与救济途径及起诉期限等方面，为您详细介绍相关法律法规及操作流程。

一、不服工伤认定案由叫啥诉讼

不服工伤认定案由往往称为“工伤认定纠纷诉讼”。这类诉讼主要是指职工对工伤认定部门的工伤认定决定不服，认为其侵犯了本人的合法权益，向人民法院提起诉讼，请求撤销工伤认定决定，确认工伤性质的一种诉讼。

二、不服工伤认定的案由

不服工伤认定的案由主要包含以下几种情况：

1. 工伤认定部门认定不属于工伤，而职工认为理应认定为工伤的。

2. 工伤认定部门认定属于工伤，但职工认为应该认定为重伤或伤残等级偏低的。

3. 工伤认定部门未在法定期限内作出工伤认定决定的。

4. 工伤认定部门作出的工伤认定决定程序违法的。

三、不服工伤认定怎么办

1. 提起行政复议：职工对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的部门的上级行政机关申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：职工对行政复议决定不服的，可以自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

四、不服工伤认定书的救济途径

1. 复议程序：职工对工伤认定书不服的能够遵循上述提到的行政复议程序，向作出工伤认定决定的部门的上级行政机关申请行政复议。

2. 诉讼程序：职工对行政复议决定不服的，可遵循上述提到的行政诉讼程序，向人民法院提起诉讼。

五、不服工伤认定的起诉期限

1. 行政复议期限：职工对工伤认定决定不服，申请行政复议的，理应在收到工伤认定决定书之日起60日内提出。

2. 行政诉讼期限：职工对行政复议决定不服，向人民法院提起行政诉讼的，应该在收到行政复议决定书之日起15日内提出。

3. 起诉期限的长：在特殊情况下，职工因不可抗力或其他正当理由不能在起诉期限内提起诉讼的，可申请长起诉期限。人民法院经审查，认为合条件的，能够长起诉期限。

面对不服工伤认定的情况职工理应充分熟悉相关法律法规，选择合适的救济途径，维护自身的合法权益。同时要关注起诉期限，保障在法定时间内提出诉讼请求。期待通过本文的介绍，能够为广大职工提供有益的参考。

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