# 工伤认定不通过怎样申诉：全面解析不服工伤认定决定的应对策略

## 引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中，有时会出现工伤认定不通过的情况。面对《不予认定工伤决定书》，职工应怎样申诉，维护自身的合法权益呢？本文将全面解析不服工伤认定决定的应对策略。

## 一、熟悉工伤认定的基本条件和程序

在申诉之前首先需要熟悉工伤认定的基本条件和程序。工伤认定多数情况下需要满足以下条件：

1. 工作时间、工作地点、工作起因；

2. 工伤事故或职业病；

3. 因工负伤、患病或死亡。

工伤认定的程序包含：

1. 职工申请；

2. 用人单位提交材料；

3. 社会保险行政部门审查；

4. 公示；

5. 核准。

## 二、不服工伤认定决定的申诉途径

1. 行政复议

依据《工伤保险条例》规定，对不予认定工伤决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。

2. 行政诉讼

假使行政复议决定仍不支持工伤认定，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 举报投诉

职工可以向当地人力资源和社会保障局、总工会等相关部门举报投诉用人单位的不正当表现。

## 三、申诉材料准备

1. 工伤认定申请材料

涵但不限于：工伤认定申请表、事故报告、医疗机构诊断证明、证人证言等。

2. 行政复议或行政诉讼材料

包含但不限于：行政复议申请书或起诉状、工伤认定决定书、相关证据材料等。

## 四、申诉关注事项

1. 时效性

在申诉进展中，要关注时效性。如前所述，行政复议的申请时效为60日，行政诉讼的起诉时效为15日。

2. 证据收集

在申诉期间要注重证据的收集。包含但不限于：事故现场照片、视频、证人证言、医疗机构诊断证明等。

3. 法律援助

要是申诉进展中遇到困难，能够寻求法律援助。可向当地法律援助中心申请法律援助，或是说寻求专业律师的帮助。

## 五、工伤认定不通过的法律责任

1. 用人单位的责任

假如用人单位未遵循规定为职工参加工伤保险一旦发生工伤事故用人单位需要承担相应的赔偿责任。

2. 社会保险行政部门的责任

假使社会保险行政部门在工伤认定期间存在过错，引发职工合法权益受损理应承担相应的法律责任。

## 六、结论

工伤认定不通过并不意味着职工无法维护本身的合法权益。通过熟悉工伤认定的基本条件和程序、选择合适的申诉途径、准备充分的申诉材料以及留意时效性等事项，职工能够有效地申诉不服工伤认定决定，维护自身的合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。

在今后的工作中，咱们期待工伤认定制度不断完善，为职工提供更加有力的保障，让每一个工伤职工都能得到应有的关爱和支持。