一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。在实际操作中部分工伤认定案件因各种起因被不予认定。本文将对不服不予认定工伤案件的情形、类型、情况、案由及程序实综述以期为职工 提供参考。

二、不服不予认定工伤案件的情形

1. 工伤认定申请不合法定条件。依据《工伤保险条例》规定工伤认定申请理应合以下条件：①在工作时间和工作场所内；②因工作原因受到事故伤害或患职业病；③用人单位未缴纳工伤保险费。若工伤认定申请不合上述条件将被不予认定。

2. 工伤认定申请材料不齐全。申请人提交的工伤认定申请材料不齐全造成工伤认定部门无法核实案件事实，将被不予认定。

3. 工伤认定申请超时限。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出。超出时限的申请将被不予认定。

4. 申请人不合工伤认定主体资格。如申请人非受伤职工本人，或申请人与受伤职工不存在劳动关系，工伤认定部门将不予认定。

三、不服不予认定工伤案件的类型

1. 工伤认定不服案件。即受伤职工对工伤认定部门作出的不予认定工伤决定不服，提起诉讼的案件。

2. 工伤认定撤销案件。即工伤认定部门在作出不予认定工伤决定后，因新证据或其他原因，撤销原决定，重新认定工伤的案件。

3. 工伤认定复查案件。即工伤认定部门对已作出的不予认定工伤决定实行复查，维持或改变原决定的案件。

四、不服不予认定工伤案件的情况

1. 事实不清。工伤认定部门在调查取证进展中，未能查清案件事实，引起不予认定工伤的决定存在事实不清的疑问。

2. 证据不足。工伤认定部门在审查申请材料时，发现证据不足以证明受伤职工合工伤认定条件，从而作出不予认定的决定。

3. 法律适用错误。工伤认定部门在适用法律时，出现错误致使不予认定工伤的决定不合法律规定。

4. 程序违法。工伤认定部门在工伤认定进展中，未遵循法定程序操作，造成不予认定工伤的决定程序违法。

五、不服不予认定工伤的案由

1. 工伤认定纠纷。即受伤职工与工伤认定部门因工伤认定疑问产生的纠纷。

2. 工伤赔偿纠纷。即受伤职工与用人单位因工伤赔偿难题产生的纠纷。

3. 人身损害赔偿纠纷。即受伤职工因工伤认定疑问，向用人单位主张人身损害赔偿的纠纷。

六、不服工伤认定的程序

1. 申请工伤认定。受伤职工或其近亲属向工伤认定部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请。工伤认定部门对申请材料实行审查，合受理条件的，予以受理。

3. 调查取证。工伤认定部门对案件实调查取证，核实案件事实。

4. 作出工伤认定决定。工伤认定部门依据调查取证情况，作出是不是认定工伤的决定。

5. 申请行政复议。受伤职工对工伤认定决定不服的，可以向上一级工伤认定部门申请行政复议。

6. 提起行政诉讼。受伤职工对行政复议决定不服的，可向人民法院提起行政诉讼。

七、结论

不服不予认定工伤案件涉及的情形、类型、情况、案由及程序多样，职工在 期间需熟悉相关法律法规，合理选择诉讼途径。同时工伤认定部门应严格依法行政，保障职工合法权益。期待通过本文的综述为广大职工提供有益的参考。

【纠错】

【责任编辑:雨蓑风笠】