在职场中咱们时常会面临各种各样的难题和挑战工伤认定无疑是最为棘手的疑问之一。工伤认定不仅关系到员工的权益保障，也是企业责任的必不可少体现。在实际操作中，由于种种起因，工伤认定结果有可能出现不服或不予认定的情况。面对这样的困境，怎么样有效地应对工伤认定不服及不予认定工伤案件的申诉流程，成为了广大劳动者和企业关注的点。本文将全面解析这一疑惑，为您提供一份详尽的应对指南。

一、不服不予认定工伤案件怎么办呢？

当劳动者对工伤认定结果不服时首先应该保持冷静，理性分析起因。不服不予认定工伤案件的应对，关键在于充分理解相关法律法规，依照法定程序实行申诉。可向当地社会保险行政部门提出复查申请；若复查结果仍不理想，可以向上一级社会保险行政部门申请复核； 如仍有异议，可通过法律途径提起行政诉讼。

1. 熟悉相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规，明确工伤认定的标准和程序。

2. 提交复查申请：在收到不予认定工伤决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门提出复查申请。

3. 复核申请：如复查结果仍不理想，可在收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

4. 提起行政诉讼：如复核结果仍不满足请求，可在收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

二、不服工伤认定的程序

1. 提交申诉材料：劳动者需在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门提交申诉材料，包含但不限于：身份证、劳动合同、事故报告、医疗机构诊断证明等。

2. 受理与审查：社会保险行政部门在收到申诉材料后，应该在15日内实审查，对合申诉条件的案件，予以受理。

3. 听证程序：社会保险行政部门在受理申诉案件后应该在30日内组织听证，听取双方当事人的陈述和申辩。

4. 作出决定：听证结后，社会保险行政部门应该在15日内作出决定，并通知申诉人。

5. 申请行政复议：如劳动者对决定不服可在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

6. 提起行政诉讼：如行政复议结果仍不满足请求，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

面对工伤认定不服及不予认定工伤案件，劳动者和企业都应该遵循法定程序充分熟悉法律法规，积极维护自身合法权益。期望本文能为您提供有益的参考和指导。

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