工伤认定争议解决：怎样就工伤不予认定提起行政诉讼

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节但在实际操作中劳动者与用人单位之间、劳动者与工伤认定部门之间常常因为工伤认定难题产生争议。本文将围绕工伤不予认定的情况探讨怎样去提起行政诉讼以维护劳动者的合法权益。

二、工伤不予认定的起因及作用

1. 工伤不予认定的起因

工伤不予认定主要有以下几种原因：

（1）劳动者受伤并非在工作时间和工作场所内，或不是因工作原因引起的。

（2）劳动者受伤的部位与工作无关。

（3）劳动者受伤时，用人单位不存在为其办理工伤保险。

（4）劳动者受伤后，未在规定时间内向工伤认定部门提出申请。

2. 工伤不予认定的作用

工伤不予认定对劳动者的作用主要体现在以下几个方面：

（1）劳动者无法享受工伤保险待遇。

（2）劳动者可能面临失业、收入减少的风险。

（3）劳动者可能因伤情加重而无法继续工作。

三、怎么样就工伤不予认定提起行政诉讼

1. 申请行政复议

当劳动者对工伤认定部门的不予认定决定不服时，可首先向上一级工伤认定部门申请行政复议。行政复议是指劳动者对工伤认定部门的行政表现不服，请求上一级工伤认定部门对该行政表现实行审查的一种法律程序。

（1）申请行政复议的期限：劳动者应在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向上一级工伤认定部门提出行政复议申请。

（2）申请行政复议的材料：劳动者应提交以下材料：

①行政复议申请书；

②身份证复印件；

③工伤认定决定书复印件；

④相关证据材料。

2. 提起行政诉讼

倘若劳动者对行政复议决定仍然不服，可向人民法院提起行政诉讼。以下是提起行政诉讼的相关步骤：

（1）确定行政诉讼管辖法院：劳动者应向不予认定工伤决定部门所在地的基层人民法院提起行政诉讼。

（2）起诉期限：劳动者应在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

（3）起诉材料：劳动者应提交以下材料：

①起诉状；

②身份证复印件；

③工伤认定决定书复印件；

④行政复议决定书复印件；

⑤相关证据材料。

3. 行政诉讼审理及判决

人民法院在收到起诉材料后，将依法实行审理。审理期间，劳动者和工伤认定部门均有陈述、举证、质证的权利。人民法院将按照案件事实和法律依据，作出以下判决：

（1）维持工伤认定部门的不予认定决定；

（2）撤销工伤认定部门的不予认定决定，责令工伤认定部门重新作出认定；

（3）撤销工伤认定部门的不予认定决定并直接认定工伤。

四、工伤认定争议的预防与应对

1. 预防措

（1）用人单位应加强劳动保护，为劳动者办理工伤保险。

（2）劳动者应增强法律意识，及时向工伤认定部门申请工伤认定。

（3）劳动者在工作中要留意安全，避免发生意外事故。

2. 应对措

（1）劳动者在发生意外事故后，应立即向用人单位报告，并尽快向工伤认定部门申请工伤认定。

（2）劳动者在申请工伤认定进展中，要积极配合工伤认定部门的工作提供相关证据材料。

（3）劳动者在行政诉讼进展中，要充分理解法律规定，选择合适的诉讼代理人。

五、结语

工伤认定争议解决是维护劳动者合法权益的必不可少途径。劳动者在面对工伤不予认定的情况时，要敢于维护本人的权益，通过申请行政复议、提起行政诉讼等方法争取工伤认定。同时用人单位和工伤认定部门也要严格遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。只有这样才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。