# 不服不予认定工伤的案由及程序：包含案由种类与申诉流程

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。本文将围绕不服不予认定工伤的案由种类及申诉流程实详细解析，帮助职工熟悉怎样维护自身的合法权益。

## 一、不服不予认定工伤的案由种类

1. 不服不予认定工伤决定案由

这类案由主要指职工对人力资源和社会保障部门作出的不予认定工伤决定不服。具体涵以下几种情况：

- 工伤认定程序不合法：如未准时限作出工伤认定决定、未充分听取职工和用人单位意见等。

- 工伤认定事实不清：如对事故经过、因果关系、伤情程度等方面的认定存在疑问。

- 工伤认定适用法律不当：如对相关法律法规的解释和适用存在争议。

2. 不服工伤认定复核决定案由

这类案由是指职工对工伤认定复核机构作出的维持原不予认定工伤决定不服。具体起因同不服不予认定工伤决定案由。

3. 不服工伤认定行政复议决定案由

这类案由是指职工对行政复议机关作出的维持原不予认定工伤决定不服。起因同上。

4. 不服工伤认定行政诉讼案由

这类案由是指职工对人民法院作出的不予认定工伤的行政诉讼判决不服。具体原因同不服不予认定工伤决定案由。

## 二、不服不予认定工伤的申诉流程

### 1. 申请工伤认定

职工在发生事故伤害后，理应及时向所在单位或是说人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 事故证明；

- 医疗诊断证明；

- 用人单位与职工签订的劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料。

### 2. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该在60日内作出工伤认定决定。

### 3. 复核与异议

职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向工伤认定复核机构申请复核。复核机构应该在30日内作出复核决定。

### 4. 行政复议

职工对工伤认定复核决定不服的可以在收到复核决定书之日起15日内向行政复议机关申请行政复议。行政复议机关理应在60日内作出行政复议决定。

### 5. 行政诉讼

职工对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。人民法院理应在6个月内作出一审判决。

### 6. 二审程序

职工对一审判决不服的可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上一级人民法院理应在3个月内作出二审判决。

### 7. 再审程序

职工对二审判决不服的能够在判决书送达之日起2年内向更高人民法院申请再审。更高人民法院理应在6个月内作出再审决定。

## 三、结论

不服不予认定工伤的案由及程序是保障职工合法权益的要紧途径。职工在遇到此类疑问时，理应充分熟悉相关法律法规，遵循规定的流程实申诉以维护自身的合法权益。同时用人单位和相关部门也应严格遵守法律法规，切实履行职责，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。