一、引言

工伤认定是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或突发疾病死亡的权益保障。在实际操作中劳动者可能存在遇到不予认定工伤的情况。本文将全面解析不予认定工伤的案例分析及应对策略为广大劳动者提供工伤认定不服申诉指南。

二、工伤认定不服申诉的案由分析

1. 不服不予认定工伤的案由

（1）事实不清：劳动者提供的证据不足以证明其在工作中受伤、患职业病或突发疾病死亡的事实。

（2）程序违法：工伤认定部门在认定进展中存在程序违法难题，如未依据法定程序实行调查、听取劳动者意见等。

（3）适用法律错误：工伤认定部门在认定工伤进展中，适用了错误的法律依据。

（4）认定结论明显不当：工伤认定部门的认定结论与事实不明显不当。

2. 不服工伤认定案由的叫法

不服工伤认定案由多数情况下称为“工伤认定纠纷”。

三、不予认定工伤决定不服的案例分析

以下是若干不予认定工伤决定的案例分析：

案例一：某建筑工人工期间意外受伤，工伤认定部门以“劳动者未提供充分证据证明受伤事实”为由，不予认定工伤。

案例二：某企业员工在工作中突发心脏病死亡工伤认定部门以“劳动者未提供医疗机构出具的死亡证明”为由，不予认定工伤。

案例三：某公司员工在工作中受到伤害，工伤认定部门以“劳动者未提供报警记录”为由，不予认定工伤。

四、不服工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应该及时向所在单位提出工伤认定申请。

2. 受理申请：单位应该在收到劳动者申请后的15日内，向工伤认定部门提出工伤认定申请。

3. 调查核实：工伤认定部门应该对工伤事故实调查核实，听取劳动者和单位的意见。

4. 认定工伤认定部门应该在调查核实的基础上，作出工伤认定结论。

5. 申请行政复议：劳动者对工伤认定结论不服的可自收到认定结论之日起60日内，向作出认定结论的工伤认定部门的上一级机关申请行政复议。

6. 申请行政诉讼：劳动者对行政复议决定不服的，可以自收到行政复议决定之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

五、应对策略

1. 充分收集证据：劳动者在申请工伤认定时，应尽量收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。

2. 咨询专业律师：劳动者在遇到工伤认定纠纷时，可咨询专业律师理解相关法律法规，提升申诉成功率。

3. 关注诉讼时效：劳动者在提起行政复议或行政诉讼时应关注诉讼时效，以免过期失去诉讼权利。

4. 配合工伤认定部门调查：劳动者应积极配合工伤认定部门的调查，如实陈述事故经过，提供相关证据。

六、结论

工伤认定不服申诉是劳动者维护自身权益的关键途径。劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，应充分熟悉相关法律法规，积极应对，维护本人的合法权益。同时各级工伤认定部门也应严格依法行政，切实保障劳动者的权益。

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【责任编辑:藤冉冉】