在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。对劳动者对于，若对不予认定工伤的决定不服，可以通过提起行政诉讼来维护自身的合法权益。本文将详细介绍对不予认定工伤不服怎么样提起行政诉讼的相关流程，包含申请、赔偿、案由及诉讼流程，以帮助劳动者更好地理解和运用法律武器。

一、对不予认定工伤不服怎样提起行政诉讼：申请、赔偿、案由及诉讼流程详解

随着社会的发展，劳动者在工作中面临的意外伤害风险逐渐增加工伤认定成为劳动者权益保护的关键环节。在现实中，劳动者可能将会遇到不予认定工伤的情况，这无疑会给他们的生活带来困扰。此时，劳动者有权提起行政诉讼，以下是关于对不予认定工伤不服怎样提起行政诉讼的详细介绍。

二、不予认定工伤的行政诉讼申请

1. 申请条件

劳动者在申请不予认定工伤的行政诉讼时需满足以下条件：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病；

（3）劳动者对工伤认定决定不服且已依法向有关部门提出复查申请，复查结果仍维持原决定。

2. 申请材料

劳动者在提起行政诉讼时需要准备以下材料：

（1）起诉状；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同；

（4）工伤认定决定书及复查决定书；

（5）相关证据材料。

3. 申请流程

劳动者将准备好的材料提交至法院，法院审查合起诉条件的，予以受理。随后法院将依法组成合议庭，对案件实审理。

三、不予认定工伤的行政诉讼赔偿

1. 赔偿范围

劳动者在行政诉讼中胜诉，可请求以下赔偿：

（1）工伤医疗费；

（2）误工费；

（3）护理费；

（4）残疾赔偿金；

（5）死亡赔偿金；

（6）精神损害赔偿。

2. 赔偿标准

赔偿标准依照有关法律法规的规定行，具体金额依据实际情况确定。

3. 赔偿途径

赔偿形式涵一次性赔偿和分期赔偿。一次性赔偿是指赔偿金额在判决生效后一次性支付；分期赔偿是指赔偿金额按照协定的时间分期支付。

四、不予认定工伤的行政诉讼案由

不予认定工伤的行政诉讼案由主要包含以下几种：

1. 工伤认定不服；

2. 工伤认定程序违法；

3. 工伤认定事实不清、证据不足；

4. 工伤认定适用法律、法规错误；

5. 工伤认定超越职权或滥用职权。

五、不予认定工伤行政诉讼流程

1. 提起诉讼

劳动者在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。

2. 受理与审查

人民法院收到起诉状后，依法实审查，合条件的予以受理。

3. 开庭审理

人民法院依法组成合议庭，对案件实行开庭审理。

4. 判决与行

人民法院按照审理情况，依法作出判决。判决生效后，赔偿义务人应按照判决结果履行赔偿义务。

通过以上介绍劳动者可以理解到对不予认定工伤不服怎么样提起行政诉讼的相关流程。在遇到此类难题时劳动者应勇敢地运用法律武器，维护自身的合法权益。

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1. 对不予认定工伤不服怎样去提起行政诉讼申请

在劳动者遭遇不予认定工伤的情况下，提起行政诉讼申请是维护权益的之一步。本文详细介绍了申请条件、所需材料及流程，帮助劳动者顺利提起诉讼。

2. 对不予认定工伤不服怎样去提起行政诉讼赔偿

劳动者在行政诉讼中胜诉能够需求相应的赔偿。本文分析了赔偿范围、标准及办法，让劳动者熟悉本人的权益。

3. 不予认定工伤的行政诉讼案由

本文列举了不予认定工伤的行政诉讼案由，帮助劳动者明确本身的诉讼请求。

4. 不予认定工伤决定不服

劳动者对不予认定工伤决定不服时，可提起行政诉讼。本文介绍了相关流程及关注事项，为劳动者提供指导。

5. 不予认定工伤行政诉讼流程

本文详细解答了不予认定工伤行政诉讼的流程，让劳动者理解从提起诉讼到实行判决的整个过程。