# 工伤认定争议：怎么样应对不服不予认定工伤的情形

在现实生活中劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病常常会涉及到工伤认定的疑惑。有时劳动者的工伤认定申请有可能被相关部门不予认定这就需要劳动者理解不服不予认定工伤的情形以便采用相应的措维护本身的合法权益。本文将从以下几个方面，探讨怎么样应对不服不予认定工伤的情形。

## 一、不服不予认定工伤的情形

1. 事实不清、证据不足：假使工伤认定部门在调查进展中，未能全面、客观地理解事故发生的情况，或是说对提供的证据未实行充分审查，致使不予认定工伤，劳动者可对此提出异议。

2. 适用法律错误：工伤认定部门在应对工伤认定申请时，理应遵循相关法律法规。倘使劳动者认为工伤认定部门适用法律错误可请求重新认定。

3. 程序违法：工伤认定部门在解决工伤认定申请进展中，假若违反法定程序，如未依法告知劳动者相关权利义务、未依照规定时限作出决定等，劳动者可对此提出质疑。

4. 显失公平：工伤认定部门在作出不予认定工伤决定时，要是劳动者认为该决定显失公平，严重损害其合法权益，可须要重新认定。

## 二、不服不予认定工伤的应对措

1. 收集证据：劳动者在申请工伤认定时，应充分收集证据，包含事故现场照片、同事证言、医疗证明等，以证明自身在工作中受到伤害。

2. 申请行政复议：倘若劳动者对工伤认定部门的不予认定工伤决定不服，可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定部门的上一级部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：倘使劳动者对行政复议结果仍不服，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

4. 咨询专业律师：在应对不服不予认定工伤的情形时，劳动者能够咨询专业律师，以便在法律程序和证据收集方面得到专业指导。

## 三、案例分析与启示

以下是一个关于不服不予认定工伤的案例：

某公司员工张某在工作中不受伤，经诊断患有职业病。在申请工伤认定时，工伤认定部门以其工作岗位不合作业需求为由，不予认定工伤。张某不服，认为工伤认定部门事实不清、证据不足，于是收集了相关证据，向上一级部门申请行政复议。在行政复议进展中，张某提供了充分证据，最工伤认定部门依法认定其工伤。

启示：在面对不服不予认定工伤的情形时，劳动者要积极应对充分收集证据依法 。同时要关注工伤认定部门的程序是不是合法，对不合法定程序的决定要坚决提出质疑。

## 四、结语

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。在解决不服不予认定工伤的情形时，劳动者要充分熟悉相关法律法规，积极采纳应对措，维护本人的合法权益。同时工伤认定部门也要依法行政公正、公平地应对工伤认定申请为劳动者提供有力的保障。

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【责任编辑:顾盼生辉】