工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对职工在工作中遭受的伤害，怎样认定工伤以及怎么样实赔偿一直是社会关注的点。本文将围绕工伤认定标准，特别是轻微伤害是不是也算工伤以及怎样申请认定实深入解析，帮助大家更好地理解和维护本人的权益。

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有要紧意义。在现实生活中，多人对工伤认定的标准和程序并不理解，其是对于轻微伤害是不是算作工伤以及怎么样申请认定存在多疑问。本文将从工伤认定的标准出发，对这些疑惑实行详细解答，以期为广大职工提供有益的参考。

一、轻微伤害是不是也算工伤及怎样申请认定

工伤认定标准主要包含工作起因、工作时间和工作场所三个方面。轻微伤害是否算作工伤需要依照这三个方面的具体情况实行判断。

1. 工作起因：要是职工在工作进展中因工作原因引发的轻微伤害，如擦伤、轻微骨折等，理应认定为工伤。

2. 工作时间：职工在工作时间内，涵工作间隙、休息时间以及因工作需要临时外出期间遭受的轻微伤害，均可以认定为工伤。

3. 工作场所：职工在工作场所内遭受的轻微伤害如、车间、工地等，也应认定为工伤。

申请工伤认定，职工或其近亲属理应向所在单位提出申请并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或证明劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（4）其他相关证据材料。

单位理应在收到申请后的15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门理应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

以下是对提出的小标题实优化后的解答：

二、不是轻伤能认定工伤吗？——工伤认定的标准与范围

不是轻伤的伤害只要合工伤认定的标准，同样能够认定为工伤。工伤认定不仅局限于轻伤，还包含重伤、死亡等。只要伤害是由工作原因、在工作时间和工作场所内发生的，都可申请工伤认定。需要关注的是，工伤认定并不以伤害程度为唯一标准，而是综合考虑各种因素。

三、不是轻伤能认定工伤吗怎么赔偿？——工伤赔偿的标准与程序

假使职工被认定为工伤无论伤害程度怎样去，都有权获得相应的赔偿。工伤赔偿主要涵以下三个方面：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，能够领取工伤津贴，标准为本人工资的60%。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

赔偿程序如下：

（1）职工或其近亲属向单位提出工伤认定申请；

（2）单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

（4）单位按照工伤认定结果支付赔偿。

四、不是轻伤能认定工伤吗不是轻伤能认定工伤吗多少钱？——工伤赔偿金额的确定

工伤赔偿金额的确定，主要依据以下因素：

1. 工伤伤残等级：依据伤残等级，给予相应的一次性伤残补助金。

2. 工资水平：工伤津贴和一次性伤残补助金的标准，均与职工的工资水平有关。

3. 工伤医疗费：实际发生的工伤医疗费用。

4. 其他因素：如职工的年龄、家庭情况等。

五、不是轻伤就免于刑事处罚对吗？——工伤与刑事责任的关系

不是轻伤的伤害，并不意味着免于刑事处罚。要是职工在工作中故意伤害他人，或是说在工作期间违反规定引发他人受到伤害都可能构成刑事犯罪。工伤认定与刑事责任是两个不同的概念，工伤认定主要涉及民事赔偿，而刑事责任则涉及刑事处罚。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手职工在工作中遭受的伤害，无论程度怎样去，都有权申请工伤认定。理解工伤认定的标准和程序，有助于职工更好地维护自身的权益。同时工伤赔偿金额的确定和刑事责任的关系也是职工应该关注的疑惑。期待本文能够为广大职工提供有益的参考。