# 工伤认定标准：轻伤是不是也能被认定为工伤及所需证明材料详解

随着社会的发展工伤疑惑越来越受到人们的关注。在工伤认定进展中关于轻伤是不是也能被认定为工伤，以及怎么样实赔偿，常常成为争议的点。本文将围绕轻伤工伤认定标准及所需证明材料实行详细解析。

## 一、轻伤能否被认定为工伤

### 1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤不仅包含重伤，还包含轻伤。

### 2. 轻伤的认定标准

轻伤的认定标准主要依据《职工伤亡事故分类和调查解决规则》等相关法规。以下几种情况可认定为轻伤：

- 工作期间受到的伤害，如划伤、擦伤、扭伤等；

- 因工作起因造成的职业病如轻度尘肺、轻度噪声聋等；

- 工作进展中受到的轻微烧伤、烫伤等。

### 3. 轻伤工伤认定的例外情况

虽然轻伤可以被认定为工伤，但以下几种情况除外：

- 非工作起因引起的伤害；

- 自残、自杀等故意表现致使的伤害；

- 违反劳动律，擅离工作岗位引起的伤害。

## 二、轻伤工伤赔偿标准及程序

### 1. 赔偿标准

轻伤工伤的赔偿标准主要涵以下几个方面：

- 医疗费用：涵治疗费用、费用、复费用等；

- 误工费：依据受伤职工的工资水平计算；

- 护理费：如有必要，可依照相关规定支付护理费；

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照一定比例支付；

- 一次性就业补助金：依照伤残等级按照一定比例支付。

### 2. 赔偿程序

- 受伤职工应在事故发生后30日内向单位报告并提供相关证明材料；

- 单位应在接到报告后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门应在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

- 工伤认定通过后，单位应及时向社会保险经办机构申请工伤赔偿；

- 社会保险经办机构应在收到申请后30日内支付赔偿款项。

## 三、轻伤工伤认定所需证明材料

### 1. 事故报告

事故报告应包含事故发生的时间、地点、原因、经过、受伤职工的基本情况等内容。

### 2. 诊断证明

诊断证明应由具有诊断资格的医疗机构出具，明确受伤职工的诊断结果、治疗建议等。

### 3. 工作证明

工作证明应由单位出具证明受伤职工在事故发生时正在履行工作职责。

### 4. 事故现场照片

事故现场照片应真实反映事故发生时的现场情况。

### 5. 其他相关证明材料

如目击者证言、监控录像等，有助于证明事故发生情况的材料。

## 四、结语

轻伤工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，应严格依照相关法规，合理认定轻伤工伤，保障受伤职工的合法权益。同时受伤职工也要积极 ，及时提供相关证明材料，为本身争取应有的赔偿。