一、不合工伤认定标准的情形汇总

工伤认定是指依据相关法律法规对在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工给予工伤待遇的一项制度。并非所有在工作进展中发生的事故伤害都能被认定为工伤。以下将汇总不合工伤认定标准的七种情形，以供参考。

1. 不认定为工伤的含义

不认定为工伤，即指依据法律法规职工在工作期间受到的伤害或疾病，不合工伤认定的条件，不能享受工伤待遇。这意味着，职工在遭受事故伤害后，无法获得工伤赔偿、医疗费用报销等福利。

2. 不认定为工伤的七种情形

（1）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因个人原因（如与他人斗殴、违反操作规程等）受到的伤害，不认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害要是非因工作原因，不认定为工伤。

（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，不认定为工伤。

（4）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的

职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡，假使非因工作原因，不认定为工伤。

（5）在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等表现造成的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等表现引起的伤害，不认定为工伤。

（6）在工作时间和工作场所内因违法犯罪表现致使的伤害

职工在工作时间和工作场所内因违法犯罪行为引发的伤害，不认定为工伤。

（7）在工作时间和工作场所内，因单位组织的旅游、疗养等活动受到的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因单位组织的旅游、疗养等活动受到的伤害，不认定为工伤。

3. 不认定为工伤的医疗费用承担

对不认定为工伤的情况，医疗费用一般由以下两方面承担：

（1）公司：要是职工在非工伤情况下受到伤害，公司有责任承担相应的医疗费用。

（2）第三侵权人：假若职工受到的伤害是由第三侵权人引发的，第三侵权人应承担相应的医疗费用。

4. 总结

不合工伤认定标准的情形汇总，旨在帮助广大职工和用人单位熟悉工伤认定的相关法律法规，明确哪些情况下不能认定为工伤。在实际操作中职工和用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障双方的合法权益。同时对于不认定为工伤的情况，也要合理承担医疗费用，关爱受伤职工。

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