认定不是工伤用人单位要赔付吗：怎样应对工伤认定争议及合法赔付疑惑

导语：工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享有工伤保险待遇的关键环节。在实际操作中用人单位与劳动者之间往往存在工伤认定的争议。本文将围绕“认定不是工伤用人单位要赔付吗”这一难题探讨怎么样应对工伤认定争议及合法赔付疑问。

一、工伤认定的法律依据及原则

1. 法律依据

我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。该条例规定了工伤认定的范围、程序、标准和赔偿等内容。

2. 原则

（1）尊重事实原则：工伤认定应该以事实为依据客观公正地判断劳动者是不是因工作起因受到伤害。

（2）有利劳动者原则：在工伤认定进展中，应该充分考虑劳动者的合法权益，保障其享有工伤保险待遇。

（3）合理推断原则：在工伤认定中，可依据相关证据实行合理推断，但不得违背法律规定。

二、认定不是工伤用人单位要赔付吗？

1. 认定不是工伤的法定情形

按照《工伤保险条例》，以下情形不认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自伤或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位是否需要赔付

要是劳动者所受伤害被认定为不是工伤，用人单位原则上不需要承担工伤保险责任。但是在实际操作中，以下情况除外：

（1）劳动者所受伤害虽不合工伤认定条件，但用人单位存在过错如未提供安全劳动条件、未履行安全生产责任等，此时用人单位应承担相应的赔偿责任。

（2）劳动者所受伤害虽不合工伤认定条件，但按照《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位仍需承担相应的合同责任。

三、怎样应对工伤认定争议？

1. 劳动者申请工伤认定

劳动者在工作中遭受伤害，应向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门理应对工伤认定申请实审查，并依据需要实行调查核实。调查核实期间可以须要劳动者、用人单位提供相关证据。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查核实情况，理应在规定期限内作出工伤认定决定。劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、合法赔付疑问

1. 工伤保险赔付

劳动者被认定为工伤后，用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定向社会保险行政部门申请工伤保险赔付。工伤保险赔付涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。

2. 非工伤赔偿

劳动者所受伤害被认定为非工伤，但用人单位存在过错的，应遵循《劳动合同法》等相关法律法规，承担相应的赔偿责任。赔偿范围涵但不限于医疗费、误工费、护理费等。

3. 赔付争议解决

劳动者与用人单位就赔偿疑惑发生争议，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

工伤认定争议及合法赔付难题涉及劳动者和用人单位的合法权益，解决此类难题应遵循法律规定，保障公平公正。劳动者在工作中遭受伤害，应积极 用人单位也应依法履行赔偿责任。通过合法途径应对工伤认定争议，有助于维护社会和谐稳定，促进劳动关系健发展。